El Departamento de Agricultura de los EE.UU. ha propuesto modificaciones a su programa de inspección de mataderos avícolas que eliminarían el requisito para las procesadoras de realizar pruebas de Salmonella o Campylobacter y permitiría velocidades de línea de 175 aves por minuto. La Coalición para la Inocuidad de los Alimentos de EEUU y la Coalición para la Salud y Seguridad Laboral (incluida UFCW, afiliada de la UITA) escribió a la Oficina de Información y Asuntos Regulatorios (OIRA, por su sigla en inglés) instando a rechazar la propuesta.

Desde marzo de este año, los trabajadores/as empleados por Mondelez en todo el mundo realizan una campaña con el propósito que la compañía respete los derechos humanos y se reúna con la UITA. En Holanda, el Congreso de FNV Bondgenoten comprometió su apoyo. El 1º de mayo, afiliadas de la UITA en Nigeria, India y Pakistán llamaron la atención respecto al despido de dirigentes sindicales por parte de Mondelez. En el RU y Francia, Unite the Union y FGA-CFDT recibieron a dirigentes de Egipto y suscribieron acuerdos de “fraternidad” con su Sindicato de Trabajadores de Cadbury.

Los miembros del sindicato Cadbury Adams, empleados por Mondelez en Líbano, se sintieron horrorizados ante el engaño perpetrado por la Compañía, cuando se les informó abruptamente que su fábrica de goma de mascar estaba por cerrar y que los empleos se trasladarían a Egipto, donde los costos laborales son más bajos y la compañía ha aplastado al sindicato. Durante seis meses, se les dijo a los trabajadores que los negocios estaban como era habitual y que no había nada que temer, aunque ellos observaban la disminución de las existencias y el descenso de las ventas.

La destrucción en masa del empleo directo y permanente, y su reemplazo con puestos de trabajo descartables constituye una grave amenaza para la afiliación sindical, la organización y negociación.

El 17 de mayo, más de 100 trabajadores empleados por Mondelez, en Beirut, recibieron la noticia de que su fábrica cerraba y quedaban todos sin empleo. La producción será trasladada a Egipto donde los costos son más bajos y donde la compañía aplastó al sindicato, el año pasado, despidiendo a 5 dirigentes sindicales en Alejandría.

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Miles de productos no sometidos a ensayo que incorporan nanotecnología así como la manipulación de materiales naturales y sintéticos a nivel molecular y atómico, ya se producen comercialmente – en envasado de alimentos, cosméticos, equipamiento deportivo, vestimenta, electrodomésticos – y más se están produciendo en línea a pesar de la total ausencia de un marco regulatorio que evalúe su impacto sobre la salud humana y el medio ambiente.

Después de 70 días de difíciles negociaciones y preparativos para la huelga, el 19 de junio, la afiliada de la UITA que representa a los trabajadores agrícolas en Colombia firmó un acuerdo a nivel de sector, que conquista  importantes beneficios para 18.000 trabajadores bananeros y sus familias.

Los miembros del Indian National Trade Union Congress (INTUC) que trabajan en los depósitos de Bengala Occidental, contratados exclusivamente por PepsiCo, están luchando por equidad y justicia, en vista de los despidos en masa, como consecuencia de ejercer su derecho a adherir a un sindicato. De 170 trabajadores, 162 fueron brutalmente despedidos por PepsiCo.