La tenacidad sindical y el temor a tener que abrir su contabilidad a una pericia económica, quebrantaron la resistencia de Nestlé a otorgar un incremento salarial en la fábrica Nescafé de Orbe.
Las “negociaciones” comenzaron en noviembre del 2011, sin que Nestlé ofreciera cosa alguna – ni siquiera el incremento por costo de vida establecido en el convenio colectivo. El comité de personal y su sindicato, UNIA, recurrieron a una mediación y en junio, se encomendó una evaluación de la situación económica de la compañía.
En un cambio radical de posición, Nestlé reabrió las negociaciones en julio y aprobó un incremento de 75 francos suizos para todos los trabajadores y trabajadoras cubiertos por el convenio colectivo.
Esta suma representa un 2% de aumento para los salarios más bajos y un 1,5% de aumento en el salario promedio que perciben los trabajadores/as de producción.
Este es un importante logro para la negociación colectiva -arraigada en la solidaridad- en una compañía deseosa de reemplazar los aumentos colectivos con incrementos basados en el desempeño. El sindicato de la fábrica Orbe ha defendido con éxito su convenio colectivo, la primera línea de defensa contra este ataque.