Los trabajadores de Nestlé en Túnez, estuvieron en huelga los días 8 y 9 de octubre de 2012, para protestar contra el rechazo de la dirección general en abrir discusiones sobre antiguas reivindicaciones.
A raíz de una protesta en el pasado mes de julio (el uso del brazalete rojo), el sindicato de base - afiliado a la FGAT-UGTT - envió una nota a la dirección general donde informaba sobre la suspensión de esta acción y lo invitaba a dialogar. En lugar de responder, Nestlé publicó un comunicado el 20 de julio que se refería a recientes "perturbaciones sociales" en Nestlé Túnez, una empresa que " siempre privilegió el diálogo constructivo con sus empleados".
En respuesta a esta negativa a entablar negociaciones de buena fe, los trabajadores decidieron hacer huelga y así, reivindicar sus demandas:
1. Involucrar al sindicato en el cálculo y distribución del desembolso de participación de ganancias.
2. Alinear los salarios al nivel de los salarios pagados por empresas semejantes a Nestlé en el mercado tunecino *
3. Confirmación del personal interino de los que algunos trabajan para Nestlé desde más de diez años como auxiliares.
* En despecho del objetivo declarado por Nestlé de pagar entre 50 (mediana) y el 75% del mercado relevante local, los salarios de la mayoría del personal en Túnez son situados en el 40% por regla general debajo de la media. En algunos casos precisos a las personas se les paga el 60% debajo del promedio del mercado.