Como resultado de la firma del acuerdo que puso fin la campaña sindical contra el creciente uso de empleo precario en la fábrica, 160 miembros sindicales – anteriormente subcontratados por medio de agencias de empleo – pronto pertenecerán a la nómina de la compañía, en la fábrica de confituras de Nestlé, en la ciudad rusa de Perm.
El Sindicato de Trabajadores Nestlé de Perm (una rama de AIWU, afiliada a la UITA) comenzó a organizar a los trabajadores y trabajadoras de la fábrica Kit Kat Perm en octubre de 2012. A medida que aumentaba el número de trabajadores/as subcontratados entre los efectivos sindicales, el sindicato decidió presentar la demanda por empleo directo. Luego de prolongadas y difíciles negociaciones, se llegó a un acuerdo en marzo que dispuso empleo permanente para 87 personas y empleo temporario directo para 73 miembros sindicales antes subcontratados a través de una agencia laboral. Aquellos que fueron contratados de manera temporaria, tienen derecho a contratación prioritaria cuando se encuentren disponibles nuevos cargos permanentes. Todos los trabajadores/as subcontratados que habían adherido al sindicato, trabajan ahora para Nestlé, están cubiertos por el convenio colectivo y tienen derecho a beneficios sociales, bonificaciones y aumentos salariales. Las partes acordaron desarrollar, en forma conjunta, un mecanismo que evalúe las necesidades de la empresa en materia de empleados permanentes en el futuro.
El Sindicato de Trabajadores Nestlé Perm agradece a la UITA y a sus afiliadas por el apoyo que hizo posible este convenio.
25 de enero de 2013: Una de las diversas acciones de protesta que se llevaron a cabo durante el conflicto sobre el derecho al empleo permanente