En dramáticas intervenciones efectuadas en el curso de la primera reunión de accionistas de la compañía, celebrada cerca de Chicago, el 21 de mayo, la UITA y los sindicatos estadounidenses instaron a la dirección de la empresa a remediar los abusos en materia de derechos humanos. Trabajadores y trabajadoras de Mondelez y activistas sindicales se reunieron en el exterior del lugar para enfatizar sus reivindicaciones.
El secretario general de la UITA, Ron Oswald, dijo en la reunión "Viajé hasta aquí desde Suiza porque las personas que se encuentran en esta sala, en especial aquellos que cumplen funciones como directores o personal superior de gestión en esta compañía, necesitan saber que Mondelez ha violado y continúa violando los derechos humanos de sus trabajadores en países de África septentrional, en particular en países donde las personas han realizado enormes sacrificios, en los últimos años, para fomentar la democracia y su acceso a estos mismos derechos humanos”.
Oswald dijo que tanto en Túnez como en Egipto, “Mondelez ha procurado aplastar la representación sindical democrática e independiente mediante el despido de los dirigentes sindicales. Se ha negado a negociar de buena fe con sus trabajadores/as. Estos trabajadores/as procuran tener los mismos derechos humanos universales que tienen los empleados de Mondelez en otras partes, incluso aquí en los Estados Unidos."
John Howard, Secretario-Tesorero del Local 1 del Bakery, Confectionery, Tobacco Workers and Grain Millers International Union, dijo que "Mondelez debería dar el ejemplo en países como Egipto donde las personas han arriesgado sus vidas por la democracia. ¿Qué hará Mondelez para remediar las violaciones de los derechos de sus propios trabajadores/as en Egipto y por qué rechazan el ofrecimiento de diálogo realizado, repetidas veces, por la UITA?".
Brandon Rees, director interino de la Oficina de inversiones de AFL-CIO, destacó la necesidad de cumplir con las normas internacionales en materia de derechos humanos: "Las Naciones Unidas aprobaron nuevas directrices sobre derechos humanos y empresas, conocidas como los Principios Ruggie. Esto implica que las compañías deben tomar medidas para evitar la violación de derechos humanos.
Deben 'saber y demostrar' que están respetando los derechos humanos. Estos derechos humanos incluyen los derechos de los trabajadores y trabajadoras a sindicalizarse y negociar de manera colectiva."
Fuera de la reunión, BCTGM y otros miembros sindicales del área de Chicago demostraron su solidaridad y apoyo con volantes y pancartas.
¿Escuchará Mondelez?