Desde 1997, los salarios y las condiciones laborales de los 122 trabajadores y trabajadoras de Gate Gourmet del aeropuerto de Ginebra han estado regidos por un convenio colectivo negociado por su organización sindical, SSP, el sindicato de trabajadores de servicios públicos. Pese a la mejora de la rentabilidad en el Aeropuerto de Ginebra, la compañía propuso reducciones salariales y menores beneficios para la negociación colectiva de 2013.
¡Envíe un mensaje a Gate Gourmet! [1]
Mientras SSP propuso el arbitraje, Gate Gourmet pirateó el proceso de relaciones laborales al citar a los trabajadores/as a reuniones individuales, con el propósito de presionarlos para que firmaran nuevos contratos.
Al rehusarse 86 trabajadores a firmar, la compañía intensificó la presión recurriendo a una forma deshonesta de despido colectivo: notificación de rescisión de contrato a entrar en vigor a partir del 30 de diciembre, con la posibilidad de reanudación, con nuevos y peores salarios y condiciones, a partir del 1° de enero.
Aquellos que no firmen quedarán “en la calle” con la venida del Año Nuevo.
El 14 de setiembre, el día después de que Gate Gourmet anunciara este ultimátum, cerca de 20 trabajadores comenzaron la huelga.
El 2 de octubre, seis huelguistas (incluso tres representantes sindicales) fueron despedidos con efecto inmediato por participar en una medida organizada por el Comité de Apoyo y llevada a cabo el 28 de setiembre en la oficina de Gate Gourmet.
La huelga continúa obteniendo el apoyo de sindicatos, activistas y políticos de Ginebra, así como de la UITA. Los trabajadores y su sindicato no cederán ante la intimidación llevada a cabo por la empresa y han prometido luchar contra el dumping salarial y el menosprecio de la compañía por los principios sobre relaciones laborales constructivas.