Alors que la lutte pour les retombées financières d’une possible prise de contrôle hostile de la société britannique Cadbury par Kraft Foods s'échauffe, l'affiliée de l'UITA au Royaume-Uni, Unite, a appelé Kraft à jouer cartes sur table et à offrir des garanties claires sur les emplois et les retraites. Dans une lettre ouverte envoyée le 16 novembre à la PDG de Kraft, Irene Rosenfeld, la secrétaire à l’alimentation et aux boissons de Unite, Jennie Formby, exprime sa profonde frustration face "aux refus répétés de Kraft de nous parler clairement des enjeux qui sont les plus importants pour nos membres et pour le public britannique, ce qui nous rend de plus en plus inquiets face aux intentions de la société".

Le Parti des socialistes européens, groupe faîtier des partis socio-démocrates et travaillistes européens, avec qui l’UITA a travaillé en étroite collaboration à la préparation de projets de loi visant à réguler le capital-investissement et les fonds spéculatifs, a lancé un appel à l’action en faveur de la réforme financière en Europe. Les Européens pour la réforme financière cherchent à susciter un soutien de masse à un programme de réformes fondamentales afin de trouver une solution à "… la crise des marchés financiers non régulés alimentée par une idéologie néolibérale ayant troqué les investissements à long terme, les emplois, les salaires, l’environnement et le bien-être général de la planète et de ses habitants pour le bénéfice de quelques-uns".

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Principes de conduite des affaires de Nestlé : « respecter le droit du personnel à s’affilier ou non à des syndicats, à condition que ce droit soit exercé en toute liberté, et établir un dialogue constructif avec ces syndicats ».

Si les employés/es ont besoin d’information sur cette question la direction est disposée à les aider.

Pour la première fois, en plus de 20 ans d'histoire des relations internationales du travail chez Danone, des syndicalistes représentant les travailleurs/euses de Danone dans le monde entier ont assisté cette année à la réunion du Conseil d’information et de consultation du Groupe Danone (CIC), le transformant en une structure véritablement internationale.

Dans une mesure visant à détruire le syndicat indépendant constitué l’an dernier par les travailleurs de l’immense complexe de plantation / raffinerie de sucre de Haft Tapeh dans le sud de l’Iran, un tribunal a condamné le 12 octobre dernier six leaders syndicaux à des peines de prison immédiates sur la base d’accusations portées en octobre 2007. Les sentences prononcées l’an dernier contre trois dirigeants syndicaux condamnés pour activités syndicales et pour avoir "mis en danger la sécurité nationale" ont été renversées en appel en septembre. Deux dirigeants syndicaux, le président Ali Nejati et l’agent de communications Reza Rekhshah, qui risquent tous deux de lourdes peines d’emprisonnement, attendaient toujours le résultat de leur appel lorsque le tribunal de la ville de Dezful a prononcé les sentences contre les six dirigeants pour les accusations similaires portées en 2007.

Un règlement négocié entre Unilever et l’UITA a mis fin au long et difficile conflit sur les droits des travailleurs à statut précaire de l’usine de thé Lipton/Brooke Bond de la société à Khanewal, au Pakistan. Les négociations ont eu lieu sous les auspices du Point de contact national du Royaume-Uni, responsable de l’application des Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des sociétés multinationales. L’UITA avait présenté une soumission à l’OCDE en mars dernier dans le cadre d’une campagne qui a suscité un fort courant de soutien international pour les travailleurs de Khanewal et leur lutte.

Pour marquer la Journée mondiale de l'alimentation 2009, l'UITA a appelé toutes les organisations spécialisées des Nations Unies et autres organisations intergouvernementales à l’œuvre dans le domaine de la sécurité alimentaire à veiller à placer le travail décent dans l'agriculture au cœur des stratégies visant à assurer la sécurité alimentaire mondiale et à garantir le droit à l’alimentation pour tous.

Le président du conseil d’administration de Nestlé Peter Brabeck a publiquement et directement menacé de déménager la plus grande société d’alimentation mondiale hors de la Suisse, en réponse aux discussions avec le gouvernement sur le plafonnement de la rémunération des cadres supérieurs. Dans une entrevue accordée à l'hebdomadaire Sonntag le 13 septembre, Brabeck a déclaré que "la Suisse pourrait bien ne pas être le bon environnement pour nous", qualifiant la législation salariale de "début de la fin".