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Comité européen Nestlé / 27-29 octobre 2010
27-01-2011
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Après des discussions difficiles sur la politique salariale (déni du droit à la négociation, gels salariaux, adoption de la rémunération au rendement) lors des dernières rencontres du Comité d’entreprise européen de Nestlé, la société a fait une présentation de sa politique de rémunération à la réunion d’octobre du CEE. Il est devenu clair que l'intention de Nestlé est de remplacer des augmentations collectives de salaire par une rémunération liée à la performance où que possible. Un autre sujet de préoccupation est le procédé du PE (évaluation de performance) et les conséquences de sa mise-en-oeuvre. Ce sont des sujets qui doivent rester à l'ordre du jour du syndicat.
Compte rendu de la réunion du CICEN d'octobre 2010
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