Incapable de respecter un accord, Accor viole de nouveau les droits des travailleurs. Agissez tout de suite!

La société Accor, transnationale française du secteur hôtelier, sera-t-elle un jour capable de respecter les droits syndicaux et les accords qu'elle signe?

Cliquez ici pour envoyer un message à Accor!

Le 30 mai, les syndicats locaux d'UNITE HERE, affiliée nord-américaine de l'UITA, ont dû se rendre encore une fois à l'ambassade de France à Ottawa, au Canada,  pour dénoncer de nouvelles violations des normes internationales et du droit de l'Ontario par les hôtels Novotel Ottawa et Novotel North York, de la chaîne Accor. Les travailleurs de ces hôtels s'organisent depuis longtemps avec le soutien du syndicat, qui pensait être au bénéfice d'un accord signé avec la direction d'Accor, par lequel la société s'engage à ne pas entraver le droit à la représentation syndicale des  employés.

La longue liste des violations de droits commises par Accor en Ontario est bien documentée. La Commission des relations du travail de l'Ontario (CRTO) a statué  en septembre dernier qu'Accor avait eu systématiquement recours à des manœuvres illégales pour contrecarrer l'organisation syndicale au Novotel Mississauga. En décembre 2012 le Point de contact national du gouvernement français pour les Principes directeurs de l'OCDE pour les entreprises multinationales a conclu qu'Accor viole depuis des années les Principes directeurs en Ontario, ainsi que dans le Novotel de Cotonou, au Bénin. Le gouvernement français a demandé à Accor d'engager des négociations de bonne foi avec les syndicats des deux pays pour résoudre ces différends.

En janvier, et sous les auspices de la CRTO, Accor a signé un accord, dont elle a systématiquement violé les dispositions. Dans de nouvelles accusations portées devant la CRTO, le syndicat soutient que la direction a, entre autres pratiques illégales, proféré des menaces à propos de la sécurité d'emploi des employés, surveillé et interrogé illégalement les travailleurs/euses et modifié leurs conditions de travail dans le but de décourager la syndicalisation.

En 1995, Accor avait déjà signé un accord avec l'UITA, dans le cadre duquel la société s'engageait à "ne pas saper les efforts de syndicalisation de ses employés."
Au Bénin, en revanche, il n'y a pas eu accord, en absence de la bonne foi nécessaire pour parvenir à une entente sur les termes d'un accord de négociation collective que les travailleurs/euses attendent depuis plus de 12 ans! Malgré les appels à la bonne foi du gouvernement français, la direction insiste toujours pour que l'ancienneté soit éliminée des critères pris en compte dans l'échelle salariale de catégories entières de travailleurs/euses, dans un hôtel qui emploie de longue date de nombreux travailleurs/euses et qui se trouve dans l'un des pays les plus pauvres au monde.

Assez de mauvaise foi et d'accords violés. Exigez à Accor de respecter les droits syndicaux et les accords qu'elle signe!

Cliquez ici pour envoyer un message à Accor.