Des travailleurs, membres du Indian National Trade Union Congress (INTUC) et employés dans des entrepôts du Bengale de l’Ouest sous contrat exclusif avec PepsiCo, se battent pour l’équité et la justice après avoir été licenciés en masse pour avoir exercé leur droit à adhérer à un syndicat. 162 travailleurs sur 170 ont été brutalement licenciés par PepsiCo.
Agissez maintenant – Envoyez un message [1]aux dirigeants de PepsiCo pour qu’ils mettent fin à leur campagne antisyndicale, réintègrent les travailleurs injustement licenciés et reconnaissent le syndicat légitime en Inde.
La société a été officiellement informée du fait que les travailleurs avaient rejoint un syndicat lorsqu’ils ont présenté les documents nécessaires à l’enregistrement de leur syndicat le 27 février 2013. La direction a immédiatement menacé les travailleurs de licenciement s’ils persistaient à former un syndicat. Les responsables de PepsiCo Inde ont embauché des nervis locaux chargés d’organiser des attaques contres les travailleurs et la société a renvoyé 50 travailleurs en réaction initiale à la syndicalisation.
A la suite de ces attaques, le syndicat a réagi en organisant une grève d’avertissement d’une journée, démarrant à minuit le 29 avril 2013. Les travailleurs et les responsables du syndicat ont déposé une plainte auprès de la police concernant les menaces et les attaques coordonnées par la direction, mais la police n’a pas donné suite, sans doute en raison de pressions exercées par la direction de PepsiCo. Après cet incident, la direction a licencié 112 autres travailleurs, sans préavis, et embauché de nouveaux travailleurs en remplacement.
Outre le fait que la société ne respecte pas ces droits fondamentaux, elle a recours à des fournisseurs de main d’œuvre qui ne sont pas officiellement agréés (alors que la loi l’exige). En conséquence, la société ne paye ni le salaire minimum établi depuis le 1er janvier 2013, ni les charges sociales alors que la législation l’y oblige.
Un rassemblement organisé lors d’un match de cricket de l’Indian Premier League (IPL) le 26 mai a exposé le rôle joué par PepsiCo dans le licenciement massif de travailleurs et les violations des droits humains dans ces entrepôts sous contrat avec PepsiCo.
Agissez maintenant [1]– dites à PepsiCo de respecter les droits humains en Inde, de réintégrer les travailleurs licenciés et d’entamer des négociations avec le syndicat.
PepsiCo doit cesser sa campagne antisyndicale en Inde, réintégrer les travailleurs injustement licenciés et négocier un accord équitable avec le syndicat sur une rémunération et des conditions qui respectent pleinement les droits légaux des travailleurs !