L’UITA et Meliá Hotels International, la chaîne hôtelière basée en Espagne employant plus de 38.000 salariés/es dans le monde, ont signé un accord qui confirme la volonté de Meliá de respecter les droits fondamentaux au travail, comprenant, mais pas limité à, la liberté syndicale et la négociation collective. L’accord est valable pour tous les établissements de la marque Meliá, que la société en soit directement propriétaire ou qu’ils soient sous contrat de gestion ou franchisés.
Cet accord international, signé le 9 décembre 2013 par le PDG de Meliá Gabriel Escarrer (à droite) et le secrétaire général de l’UITA Ron Oswald, prévoit un dialogue régulier et progressif entre la direction de Meliá, les représentants/es des employés/es de Meliá et l’UITA.
« Notre société exerce ses activités dans 40 pays environ, et gérer la diversité, y compris dans le monde du travail, est un défi de taille. C’est la raison pour laquelle l’accord signé aujourd’hui avec l’UITA est une étape importante de nos relations avec le groupe d’intérêt le plus important de Meliá, ses plus de 38.000 employés/es dans le monde » a indiqué le PDG de Meliá, Gabriel Escarrer.
Le secrétaire général de l’UITA a de son côté estimé que « cet accord fournit un outil concret qui contribue à garantir que les travailleurs/euses de Meliá dans le monde aient accès à leurs droits fondamentaux. L’engagement de Meliá à respecter ces droits est évident au plus haut niveau de la direction de la société. Grâce à cet accord et à l’engagement mutuel qui le sous-tend, nous serons en mesure de nous assurer que l’engagement de Meliá envers une culture de respect des droits humains sera renforcé là où la société est présente ».
Cliquez ici [1] pour prendre connaissance de l’accord (en anglais et en espagnol).