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エジプト民主労働会議の第一回大会、独立労組の闘争を誓い、モンデリーズ労組の支援を約束

2013年4月24-26日のエジプト民主労働会議(EDLC)の結成大会にIUFは、代表を送った。エジプト民主労働会議の目的は、結社の自由を保護し、団体交渉を促進する新しい労働法を勝ち取ること、独立労組の承認を得ること、汚職に対して闘い、労働者の経済状況を向上させることである。エジプト民主労働会議は、解雇されたキャドバリー・モンデリーズの組合幹部の職場復帰と組合の承認と尊重を求める闘いを支援する。

インドネシア、パンジャンのネスレで新労働協約

IUF全体で共に闘った、基本権を求める長期の困難な闘争の後、パンジャンのネスレ労組は、新労働協約の交渉に成功した。
組合員は、始めて交渉された賃金表と改善された賃上げ率と年功調整がある給与体系を手にし、業績ベースの賃上げを終わらせた。
IUF書記長ロン・オズワルドは、お祝いのメッセージで、「組合と組合員の皆さんは、交渉権と改善された賃金表を確実にする労働協約を誇りに思うべきです。また、IUFの全てのメンバーにとっても励みとなるものです」と語った。

インド:ディーセントジョブを求める闘いで、乳業労働者が停職や賃金カットに直面

牛乳収集の労働者にディーセントジョブを求めて1500名の組合員が闘争を行ったが、この報復行為として、GSKホルリックスの経営者は、500名の労働者の賃金を18%カットし、16名の労働者を停職処分にした。他に11名が虚偽の告発をされ、停職になるかもしれない。これは、組合の抗議集会に参加した罰として248名の労働者の賃金をカットした後に起こったものである。

IUFに加盟する乳製品工場労組は、来週の株主会議でグラクソ・スミス・クライン(GSK)の過剰なロイヤルティ請求と工場への投資不足と、その結果、これが賃金と労働条件を引き下げるプレッシャーになっていることを暴露して、キャンペーンをエスカレートさせる。

インドで新しいダノンベビーフード労組結成

パンジャブ、ラルウのベビーフードの工場ニュートリシアで発の労組が結成された。この工場は一年前にダノンがウォックハード社から買収したものである。

ニュートリアシア労組は、3月25日に正式に登録された。ラルウ工場の全従業員の87%である52名を代表する。

4月14日にIUF代表が組合に会い、彼らの達成を祝福した。

左から、レワ・パル法律顧問、スレシュクマール情報担当、アシュウィニ・サクジャ委員長、プリタム・シン財務部長、ハリ・シャンカー副委員長

アルジェリア初の独立ケータリング労組発足す

英国に本拠地を持つ多国籍企業コンパスのアルジェリア国内のケータリング施設に雇われる労働者は、3月末に首都アルジェで組合結成大会を開き、組合の正式な登録手続きを完了した。アルジェリア・コンパスの全国自治労組、SNATEAは、アルジェリア初の独立ケータリング労組で、同国で数を増す独立民間労組の仲間入りを果たした。IUFは、結成労組のメンバーを祝福し、連帯と支援を約束した。

インド、アメダバッドで女性タバコ労働者、歴史的な賃上げを獲得

インド北西のグジャラット州、アメダバッドのビィディ(紙巻)の家内労働者として雇用される1万5千名以上の女性労働者は、団体交渉を通じて、15%の賃上げを獲得した。この女性ビィディ労働者は、IUF加盟の自営女性協会(SEWA)のメンバーである。

近隣のラジャスタン州では、SEWAは、2010年にビィディ労働者の組織化に成功し、当初78%の賃上げを交渉し、毎年、団体交渉を通じて継続的に賃金を引き上げてきた。今年、SEWAに組織化されるラジャスタンのビィディ労働者は12%の賃上げを獲得した。

インド:ホテル労働者代替会議が『最悪の使用者』を非難

IUF加盟労組インドホテル従業員連合(HEFOI)は、グランド・ハイアット・ムンバイで開催された公式のホテル投資家会議に挑戦して4月3日に代替のホテル労働者会議を組織した。

主要なホテルオーナーと国際、国内ホテルチェーンのCEOが、急速に成長するインドの接客業産業を搾取する公式のイベントに集まった時、代替のイベントが、不安定雇用、労働者を酷使する経営者、ひどい安全衛生条件、権利の否定に関する女性労働者の芝居と労働者の証言で、豪華ホテル産業の派手で魅惑的な見かけの背後にある厳しい現実に注目させた。

代替のホテル労働者会議の後すぐに、200名以上のホテル労働者代表が、最悪の使用者賞を手渡すためにグランド・ハイアット・ムンバイにデモ行進した。抗議集会では、米国のハイアットボイコットのキャンペーンも支援された。

ドイツ:NGG、コカ・コーラで非正規労働者の雇用保証と利得を勝ち取る

 

IUF加盟のNGGは、ドイツ・コカ・コーラで雇用削減に歯止めをかけるため、11回に及ぶ交渉と2週間の全国規模の警告ストライキを経て、上首尾の労働協約を締結した。NGGは、本労働協約期間中に強制的な人員削減をしないことを確実にして、雇用を確保した。組合が勝ち取った中で最も重要なもののひとつは、非正規労働者の雇用12ヶ月後の均等賃金である。週末及び交代勤務の引継ぎの労働時間も確立され、こういった作業で労働者がより多くの手当てを受けられるようにした。

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IUF.
国際食品関連産業

労働組合連合会(IUF)