过去十天以来，维他奶国际集团有限公司表现傲慢，继续无视其香港员工提出的尊重工会权利的诉求。早在6月7日，香港维他奶职工会曾提交请愿信，要求公司认可工会地位，就加薪问题进行商讨。

总部位于香港的维他奶集团，是一间在香港、深圳、上海、新加坡、艾尔（位于美国的马萨诸塞州）以及沃东加（位于澳洲的维多利亚州）设有厂房的跨国公司。一直以来，维他奶都以“携手展开健康新生活”的口号标榜旗下优质的大豆产品及营养饮料。然而，该公司对香港员工的健康状况却远没有那么上心。在过去11个月，维他奶香港工会多次向管理层提出设立劳资定期会议，并共同谈判加薪计划的诉求，但无结果。直至本周，香港维他奶工会的抗议活动进一步升级，要求公司正视工会地位，与工会进行集体谈判，保障员工权益。

员工薪资低，公司薪酬机制不合理，造成了员工长期超时工作的局面，然而管理层却拒绝出面与工会共同探讨解决其负面影响。

珍珠大陆酒店工会抗议标语：“马上还我正义”

2月26日，省级法院下令让工会总干事Ghulam Mehboob、联合干事Basheer Hussain与其余18名工会成员及官员复职。巴基斯坦卡拉奇珍珠大陆酒店工会抗争持续了9年之久，这可算是一个巨大的进展。

2002年3月5日，Ghulam Mehboob和Basheer Hussain遭到了解雇，当时他们正被非法居留，而解雇的原因居然是旷工！两个人被囚禁了几个月。与此同时，酒店管理层与警方密谋以各种各样的犯罪行为来控告他们。经历了7年的诋毁和诬告，法庭终于在2009年结束了对该案件的审议，并宣布“该案件疑点重重”。

几天前，大家乐推出了剋扣员工“饭钟”的政策，实质为减薪。而工人则采取了积极的行动，要求废除这一决定，大家乐最终表示让步。

大家乐， 在亚太和北美一共有550多加家分店，业务相当多元化，包括有大型食品加工工厂和餐饮服务。11月6日，这个“全球最大的上市中式连锁餐饮集团”宣布投降，恢复员工的带薪用膳时间。根据大家乐之前的政策，员工的时薪虽然是增加了，可是又被扣除了带薪“饭钟”，所以实际上公司就是在变相减薪。

而现在，工人们不仅要回了带薪“饭钟”，而且工资还会增加8%到10%！

在大家乐宣布了废除“饭钟”的政策之后，香港职工盟（HKCTU）及其属会饮食及酒店业职工总会积极组织工人行动，表示强烈抗议。通过呼吁工人们有计划地杯葛大家乐，工人行动得到了广泛的支持。香港的媒体也积极报道了社会各界对这次事件的反应，当中就包括了IUF采取的干预措施。香港特首有史以来第一次要求设立最低工资。在这样一个大背景之下，IUF的介入和支持，使得国际社会特别关注这次的事件。

新闻 2010年11月9日

草率对待工资、刻薄员工

香港公司向来给员工的工资就低，培养出了一个“有竞争力”的劳工市场。可是在香港的劳工市场里，却从来没有法定的最低工资。随着大部分工厂迁出香港，服务行业变成了一个重要战场。

今年七月，香港通过了《最低工资条例》。这也是香港特首有史以来第一次要求设立最低工资。而临时工资委员会正在为特首曾荫权提供建议。大家乐集团主席陈裕光本身也是该会的会员。

IUF、总部位于美国亚特 兰大的可口可乐公司（TCCC）和可口可乐Icecek（CCI，中东、巴基斯坦和中亚的装瓶公司，总部位于土耳其），双方经过磋商后达成协议，成功地结 束了可口可乐巴基斯坦饮料公司（CCBPL）里有关雇佣和工会权利漫长而又激烈的斗争。CCBPL由TCCC和CCI联合拥有。

根据这个协议，所有遭到不公平解雇的工人们将会复职，并获得全额赔偿金。公司承认人民雇员工会（PEU）是IUF成员在木尔坦装瓶厂的代表，还保证将不会骚扰和惩处工会成员和工会官员。

不稳就业的做法破坏了CCBPL装瓶公司工会成员的权利。为了修正这一点，这份协议创建了187个直接雇佣的长期职位。

在国际上，IUF和CCI / TCCC将会监督这份协议的执行。此外，IUF及其附属机构和巴基斯坦的CCBPL共同建立的执行小组将会根据当地的程序来执行这一协议。

今年在日内瓦举行的国际劳工组织国际劳工会议上，家政工争取权利和认可的斗争通过结合国际标准，取得了第一轮关键性的胜利。6月4日，各国政府投票赞成建立一项公约，并由一份建议书作为补充。当中，只有14票反对书写建议书。

全球数亿名家政工取得了第一轮胜利之后，接下来是为期10天有关提意修正条款的艰苦谈判。与雇主团体的谈判更是尤为紧张，因为他们想要大幅度地削 减未来标准的范围和内容。尽管雇主们声称承认家政工所做出的重要经济贡献，但是他们特别表明，这些高标准将会减少这群工人的就业机会 - 这场争辩遭到了巴西、乌拉圭、南非等国政府代表的质疑。在上述的这些国家中，家政工享受国家法律和现有集体协议的保护。

工人团体，以及非洲、澳大利亚、拉丁美洲和美国各国的政府（尤其是美国政府）不仅成功地保留了草拟结果中的重要条款，还引入了几项修正条款，从而进一步加强了对关键领域的保护，包括有工龄/童工和私立就业机构的责任与义务。

尽管在第一次讨论中取得了重大进步，但在2011年进行的第二次和最后一次讨论中还存在许多挑战。在有关家政工和其他领域里的工人之间，有关社会 保护、工作时间、健康安全以及劳工监察的平等对待原则几乎都还没有建立起来 - 当中不乏有世界上最富裕的国家和一些欧盟的成员国。

6月1日，瑞士日内瓦的雀 巢欧洲工作指导委员会召开会议。在会上，来自20个雀巢欧洲工会的代表们齐声呼吁雀巢立即停止一切侵害印尼潘姜雀巢咖啡工厂的行为。这家工厂是国际食品劳 联的一个附属工会，在过去3年里都一直要求雀巢与其进行工资谈判。而工会代表们也坚持要求雀巢加入到工资谈判中来。

工会代表们给雀巢CEO Paul Bulcke写了一封信，并在会议的开幕仪式上把它交给了雀巢欧洲的管理层。信的内容如下：