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Urgent Action 股东瑞士会议在即，巴基斯坦雀巢合同工面对逮捕令 14-04-2012
正当雀巢的股东们准备在4月19日召开一年一度的股东大会时，留意雀巢的人们应注意到，4月6日，巴基斯坦卡波瓦拉法(Kabirwala)院发出逮捕令，要求逮捕一名叫做Jahangir的劳务机构的经理，他所在的公司过去为镇上的雀巢牛奶厂以苛刻的条件提供了数百名工人。
劳务机构 – 雀巢“供应链”中关键的部分 – 的滥权是属于雀巢违法与欺骗的行为。工厂的人力资源经理多次因为蔑视法庭而被旁遮（Punjab)普省高等法院传唤，他们一次又一次不遵守法院指令，不恢复被不公平解雇的雀巢卡波瓦拉工人行动委员会主席Ashfaq Butt 的工作。
Urgent Action 支持3月29日西班牙大罢工！ 22-03-2012
西班牙工会团结一致 ，共同抗击减少工作保障、剥夺工会权力以保证公共服务的劳动法“改革”，为此呼吁3月29日举行24小时全国大罢工。
继2月19日和29日 两次百万人走上街头后，第三个“行动日”是3月11日。全国共有150万人参加了60个游行示威，仅马德里和巴塞罗那两地就有近50万人上街游行。
对于行政法令推动下实施的劳动立法公众有许多讨论，然而政府对此充耳不闻，对于裁减预算的讨论也假装不知。根据欧盟委员会以及银行的要求，政府正在取消社会保护和工作保障，减少公共开支，即便是在整个国家经济深陷衰退、大量民众失业的危机时刻。
因此，工会号召3月29日举行24小时大罢工。这一行动已经在3月9日两大工会组织CC.OO和UGT的管理会议上得到通过 – 这也是一次史无前例的联合会议。
联合利华Assam省的工人们在等待权力：5年已过，尚在等待 20-06-2012
联合利华要花多长时间，才能在高利润的印度工厂签署协议，允许一群工人享有他们的工会权力？在联合利华的“商业原则及供应商准则”中，明确写明要“体现我们的承诺，确保我们的员工及供应商享有人的尊严及劳动权利。”在Assam 省的工人们也在问这个问题，他们百思不得其解。
2007年7月15日，一场关于在集体谈判违反规定的争议，导致Hindustan Lever工会的700名成员停工。管理层提出的终止停工行动的条件是解散合法工会，所有公会成员将会籍转入匆忙成立的临时“Hindustan Unilever民主工人工会（HUSS）”。工人被迫在表格上签名，作为9月3日复工的条件。此后不久，管理层与民主工人工会签署了集体谈判协议，该工会是管理层创立、并在当地政府注册的机构。
2007年10月，IUF与负责监督执行“跨国企业OECD指引”的“英国全国联络点”一起，第一项打击工会的投诉进行了跟踪。2010年7月，联合利华与IUF 达成一致，允许在双方同意的的第三方监督下，让工人选择自己的工会。该协议已经张贴到了“英国全国联络点”的网站上。
联合利华还没有落实这一协议 – 即使两年已经过去了 – 而它自己建立的工会，正准备与公司签署新协议，这违反了Assam省工人们自由选择工会的权力，工会将会多四年为他们协商。
IUF大会确定未来几年的斗争和目标 17-06-2012
第26届IUF大会于5月15-18日在日内瓦召开，围绕着“组织、斗争、胜利”展开，是历次大会中参加人数最多、规模最大的一次，体现了积极参与、昂扬斗志和团结一心的精神。
有393（比2007年增加）代表团参加了大会，他们来自世界各地的各个领域。
大会的组织工作涉及四个主题，每个主题均设定了具体目标，方便成员们去组织、斗争、胜利，提高自身和IUF的实力。在“组织战斗，取得反对临时工斗争的胜利”环节显示出，斗争的重心之一，甚至整个劳动运动的重心之一，是要反对各种形式的临时雇佣。大会积极支持各项议案，强化IUF与各个公司之间的努力，系统解决日益增加的临时雇佣关系， 通过斗争，将临时工纳入工会组织和集体谈判协议当中。各级工会要更加积极团结，从政治上反对允许临时雇佣的立法，消除对临时雇佣的保护。秘书处及主要是来自代表团的参与和发言显示，工会在组织逆转会员减少方面取得了成功，工会也重建了临时工与资方的谈判成为正式工的力量。 面对临时工的困境和非工会会员人数上升的局面，IUF及其它工会一起，将更加协调一致，做出更大的抗争努力。
巴基斯坦：工会确保了数百名临时工人在雀巢卡波瓦拉厂的长期正式工作 05-06-2012
最近在巴基斯坦达成了一项协议，数百名雀巢卡波瓦拉奶制品厂的临时工人将转为正式工，从而最终解决了持久而困难的劳资冲突。经历了数年的临时雇用之后，这些工人不但能够首次享有工作保障，而且还可以行使他们的工会权力。
“他们告诉我们说，我们以前不是为雀巢工作的，”雀巢卡波瓦拉工人行动委员会主席Ashfaq Butt说。他已经在卡波瓦拉厂做了七年合同工。“但是现在，有了这个协议，他们承认我们是雀巢的工人，我们第一次可以象正式工那样去工厂上班。”
Sakhawat做了10年合同工，他也是行动委员会的一分子。他说：“我们第一次提出要转成正式工的要求时，所有人都说我们太天真，不可能。但是，全国食品饮料烟草工人工会联合会 （NFFBTW）和IUF支持我们，现在我们变不可能为可能了。”
IUF和雀巢欢迎印尼潘姜厂的争议得到解决 01-06-2012
IUF和雀巢欢迎印尼潘姜厂的争议得到解决，该争议的焦点是2011年10月5日及6日53名员工被解聘。整个争议的解决期间，IUF与雀巢保持着对话，现在，雀巢已经同意重新聘用这53名工人，雇佣条件不变，不会对他们有任何负面影响。这就为印尼潘姜厂的劳工争议画上了圆满的句号。IUF附属的SBNIP将于印尼雀巢签署集体协议，双方承诺以尊重、建设性态度，共同解决未来出现挑战。
Editorial 不要解除对缅甸的制裁 30-04-2012
4月23日，欧盟外交部长投票赞成暂停对缅甸的制裁—表面上为期一年。当外交部长在会面时，昂山素季领导的全国民主联盟（民盟，NLD）的议会代表拒绝接受新近在议会中赢得的席位。民盟议会代表拒绝宣誓“维护”将军事统治制度化的宪法，这是可以理解的。
尽管IUF和工人运动表示，欢迎在国际范围内实施（有限的）议会选举和（有限地）释放政治犯，军方还是继续执掌独裁政权。超过一千名政治犯仍在监狱服刑，即使最近的选举、对集会和结社自由的审查及严重管制依然保留，军方还是通过保留席位及代理统治的体系，保留了议会中约80%的席位。作为民主运动支柱的缅甸工会联盟（FTUB）依然被认定为一个“恐怖”组织。军方及民政当局仍广泛实施强迫性劳动。
就在最近的3月30日，欧盟贸易专员德古赫特曾表示，欧盟“不会受大宗生意的驱动，草率地进一步放松制裁”，制裁包括在关键部门实施投资禁令。德古赫特在访问柬埔寨期间接受路透社采访表示，“你不应高估了私营公司带来的压力，当然你也不应高估这种压力对政治家作决策的影响”。
然而，尽管德古赫特随便欧盟否认了这种压力，事实上欧盟早已死皮赖脸地屈服于这种重重压在决策者身上的压力。此外，德古赫特表示，欧盟对重新接纳缅甸加入普遍优惠制（GSP）的决定将取决于消除强迫性劳动的进展；他还表示国际劳工组织（ILO）将在这方面领导他们。
挪威酒店餐厅工人的重大收获 25-04-2012
IUF附属工会Fellesforbundet最近为酒店餐厅工人完成了一项全国性集体协议的谈判，克服雇主的阻挠以确保临时工的待遇质量。
该协议保证了临时工享有与直接雇佣工人同样的工资和工作条件，并且规定临时工有权包括在覆盖整个企业的集体协议之中。该协议是在调停下经过八小时艰苦谈判最后达成的。
协议首次引入了生育后两周带薪父亲产假的条文 – 工会认为这是工作平等的一个重要措施。在这些问题上，该协议是继Fellesforbundet代表金属、纺织及其它领域的工人们赢得胜利之后的又一大收获。酒店餐厅工人可以在此基础上继续努力，要求大幅度提高工人的最低工资，无论是熟练工人还是非熟练工人，这也是在这个工资水平相对偏低的行业中工会的一项关键要求。
该协议将于5月9日提交会员投票。
