قام منتجع شيراتون فئة الخمس نجوم بالعاصمة الجزائرية بدعوة الزائرين باستعادة نشاطهم فى حمامات السباحة وغرف البخار قبل تناول الطعام فى المطاعم الرئيسية وقد علم العمال فى الفندق مؤخرا بأن التأمين بإحكام يعنى التأمين ضد النقابات العمالية حيث حاول مئات العاملين تشكيل نقابة وفقا للإجراء القانونى إلا أنهم وجدوا أنفسهم حاليا خارج نطاق العمل وضحايا للفصل الجماعى والذى أدى إلى إخلاء الفندق من العاملين المخضرمين. وفى يوم السادس والعشرين من يونيو (حزيران) كان الموضوع قد بلغ ذروته مع حوالى 300 عامل بسبب الشروط التعسفية ريثما وقعوا التماسا باعلانيتهم لتشجيل نقابة عمالية وانتخبوا لجنة نقابية تتكون من خمس عمال لتمثيله، ووفقا للإجراء العالى فقد تم التخطيط لعقد الجمعية التأسيسية يوم 15 سبتمبر (ايلول) الماضى وتم إحاطة الإدارة علما، والتى لم ترسل أى رد للعاملين حتى تاريخ 13 سبتمبر (ايلول) وذلك عندما علم العمال أن ثلاثة أعضاء من اللجنة النقابية المنتخبة قد تم فصلهم من العمل ومنعهم من دخول الفندق. وفى يوم 15 سبتمبر (ايلول) كان العمال لا زالوا فى انتظار رد الإدارة عن مطالبهم حيث علم العاملون أن الإدارة قد بدأت فى اتخاذ إجراءات قانونية ضد أعضاء النقابة الخمسة المنتخبين وقد حدث نوع من الغضب والإحباط بين العمال نتيجة لهذا الرد المتعسف والغير قانونى على المطالب الشرعية للعمال مما حدا بالعاملين إلى اتخاذ إجراء احتجاجى والدخول فى إضراب شارك فيه تقريا معظم عمال الفندق.
وبدلا من سعى الإدارة لإيجاد حل تفاوضى لهذا النزاع إلا أنها شرعت فى اتخاذ سلسلة من الإجراءات التصعيدية مثل الفصل الجماعى مما أدى إلى التهاب الموقف بشكل كبير وفى الوقت ذاته تم اختيار مجموعة من العاملين وإعادة تكاملهم داخل وظائفهم بعد أن طلبت منهم الإدارة التوقيع على بيان بأنهم سيمتنعون أى إجراء صناعى ويلتزمون بالقواعد الموضوعة مؤخرا داخل المنشأة والتى لم يتم إظهار نسخة منها خلال هذه المقابلات.
وفى الوقت الذى كان يحدث فيه هذه الأمور تم إحاطة العمال علما بتزويد الإدارة بأسمائهم وعناوينهم وأرقام تليفوناتهم بوعد تأخير لعدة أسابيع تم دعوة العاملين إلى اجتماعات مع مديرى الموارد البشرية وطرح عليهم إشعارات بالفصل أو الغرامة دونما تحذير. فضلا عن توقيعهم على بيانات التخلى عن حقهم فى مرافقة زميل آخر أو مساعدته أو حتى بواسطة مستشار قانونى (وتم ذلك دون الإشارة بأنهم لا يمكن أ، يصحبهم ممثل من النقابة منذ محاولتهم تشكيل النقابة الذى تم سحقها) وبعد المواجهة بالمستندات المكتوبة باللغة الفرنسية وتشير إلى القاوانين بأنهم لا يمكنهم الجدل فضلا عن إنكار إمكانية التوصل إلى المساعدة أو النصيحة القانونية كما طرح عليهم أيضا إشعارات بالفصل دون تعويض مادى ودون إنذارات مسبقة بالفصل وما زال مئات العاملين المفصولين فى انتظار اجتياز هذا الإجراء وهل ينبغى أن يختارو العودة للعمل بالفندق الذى قام بفصلهم.
وقد تمت اتصالات من جانب الاتحاد الدولى لحث إدارة شركة شيراتون للتدخل من أجل إصلاح هذه الانتهاكات وردا على هذه الاتصالات قامت نقابة عمال السياحة والفنادق النرويجية والمنضمة للاتحاد الدولى بالضغط على مدير الموارد البشرية هناك والمسئول عن المنطقة والذى رد بأنه سيتم بذل قصارى الجهد من أجل التعامل مع هذه المشكلة على المستوى المحلى.
وقد رد المستوى المحلى على محاولة عمال شيراتون بممارسة حقوقهم الأساسية بتسريح جماعى للعمال وترهيبهم. لذا ينبغى على إدارة الشركة أن تتخذ إجراء لضمان عودة كافة العمال المفصولين والذين أيدوا النقابة لوظائفهم فورا ودون قيد أو شرط والسماح للعمال بشكيل نقابة تمثلهم وما زال عمال الفنادق الجزائريين لم يشهدوا بعد الربيع العربى ويمكنكم دعم نضالهم بالضغط هنا [1] لإرسال رسالة إلى الإدارة الإقليمية والمحلية للشركة مشددين على ضرورة احترامهم لحقوق النقابات العمالية والحقوق الأساسية للإنسان.