فى اليوم العالمى للمرأة تناضل المرأة العاملة بشركة نستله ضد التمييز والمعاملة غير المتكافئة مثل:
* تناضل الأخوات فى نستله ضد محاولات منعهم من تولى الأدوار القيادية داخل النقابات العمالية من خلال الوعود بتنظيم دورات تدريبية لتحسين مهاراتهم فى المجال المنزلى وأعمال الطبخ.
* تخوض الأخوات معارك قانونية ضد التمييز المزدوج كسيدات وكنقابيات بالشركة.
إضغط هنا لإرسال خطاب لإدارة شركة نستله! [1]
غذاء جيد، حياة جيدة؟ تقريب الفجوة بين المرتبات داخل نستله!
وتقدم نستله خدمة غير مخلصة فيما يتعلق بالمساواة فى المعاملة والأجر المتكافئ وما تدعو إليه الشركة بشأن «التوازن النوعى» وماذا يعنى هذا الأمر بالنسبة للمرأة داخل شركة نستله؟
وفى الوقت الذى تتواصل فيه الجهود لدخول مزيد من السيدات وشغلهن لمراكز إدارية من أجل التأكيد على التوازن النوعى إلا أن العديد من عمال نستله يواصلون العمل فى بيئات بعيدة كل البعد عن هذا التوازن، وتواصل المرأة العاملة فى نستله مواجهة المعوقات فى سبيل ترقيتها والحصول على أجر أفضل والغير موجود فى المستويات الدنيا للأجور.
وتوجه نستله اللوم لقوى خارجية فى الوقت الذى تنكر فيه دورها الخطير كإحدى كبريات شركات الأغذية فى العالم من أجل التأكيد على التحقيق الكامل للفرص المتكافئة والمساواة فى المعاملة والأجور لجميع عمال شركة نستله.
غذاء جيد، حياة جيدة؟ لا توجد حقوق أو عمل فى اندونيسيا وباكستان!
وتقدم المرأة دعما حيويا للنضال من أجل تحقيق العدالة فى نستله داخل كلا من اندونيسيا وباكستان.
غذاء جيد؟ لا يوجد طعام! تظاهر زوجات عمال نستله المفصولين فى مدينة لامبانج - اندونيسيا. حيث أن عائلاتهم بدون دخل منذ خمسة أشهر.
وقد تظاهرت لجنة المرأة التابعة للنقابة الوطنية لعمال الأغذية والمشروبات والتبغ فى مدينة مولتان بباكستان وتقول رئيس اللجنة السيدة/ ميهيك بوت (الثانية فى يمين الصورة) «نحن ندعم حملة أوقفوا ضغوط نستله لأننا عمال وسيدات عاملات، وننظم معا مسيرة لإظهار أننا لسنا فقط عمال بل أعضاء فى عائلات، فنحن ندعم إخواننا وأخواتنا فى كل مكان حيث أننا جميعا أعضاء فى أسرة الاتحاد الدولى للأغذية والزراعة وينبغى أن ندعم بعضنا البعض».
عمال نستله ونقابتهم يرسلون خطابا يوم 8 مارس يطالبون فيه بما يلى:
التشجيع الفعال لمبدأ المساواة فى كافة مواقع عمل نستله بما فى ذلك:
* حقوق متكافئة والحصول على التشغيل والتدريب والتقدم المهنى.
* أجر متكافئ القيمة مقابل عمل متكافئ.
* التمثيل المتوازن للمرأة والرجل فى مكان العمل.
* الحق فى الجمع بين مسئوليات العمل والأسرة.
لجان مشتركة من النقابة والادارة لوضع خطط المساواة فى مواقع العمل داخل نستله. غذاء جيد، حياة جيدة لعمال نستله وعائلاتهم فى إندونيسيا وباكستان.
* عن طريق العودة الفورية وغير المشروطة لكافة أعضاء النقابة المفصولين لأعمالهم والدخول فى مفاوضات بشأن اتفاقية المفاوضة الجماعية التى تأخرت كثيرا.
* إسقاط كافة التهم عن العاملين بعقود فى كبيروالا والتفاوض مع النقابة حول أوضاع التشغيل لهؤلاء العمال.