ناقشت نقابة فيليس فوربندت للمطاعم والفنادق والمنضمة للاتحاد الدولى اتفاقية جماعية وطنية لعمال المطاعم والفنادق من أجل التغلب على مقاومة رب العمل لتأمين جودة معاملة عمال الوكالات المؤقتين. وتضمن الاتفاقية نفس الأجور والظروف لعمال الوكالات مثل نظرائهم من العمال الدائمين، وتنص صراحة على أن يكون لعمال الوكالات حق الانضمام للاتفاقية الجماعية والتى تشمل الشركة بأسرها، وقد تم التوصل للاتفاقية يوم 19 ابريل (نيسان) الجارى فى أعقاب ثمانى ساعات من المفاوضات الشاقة فى ظل التوفيق بين الطرفين.
وتمنح الاتفاقية لأول مرة أسبوعين أجازة مدفوعة الأجر لرعاية الأباء لأولادهم بعد ولادة الطفل مباشرة والتى اعتبرتها النقابة إجراء رئيسى لتحقيق الجودة فى مكان العمل. وكان الاباء قبل ذلك لهم الحق فى الحصول على عشرة أسابيع أجازة مدفوعة الأجر لرعاية الأبناء إلا أن الأسبوعين التاليين لميلاد الطفل كانا غير مدفوعين، وحول هذه القضايا أعقبت الاتفاقية تحقيق مكاسب عديدة خلال المفاوضات الأولية لقطاعات النسيج والمعادن وخلافه والتى تمثلها نقابة فيليس فوربندت النرويجية. وأصبح فى مقدرة عمال المطاعم والفنادق أن يبنوا اعتمادا على هذه المكاسب ويتفاوضوا أيضا بشأن الزيادة الأساسية للحد الأدنى للأجور لكافة العاملين المهرة وغير المهرة حيث طالبت النقابة بمطلب أساسى وهى زيادة الأجور المتدنية فى هذا القطاع.
وسيتم طرح الاتفاقية لتصويت الأعضاء عليها يوم 9 مايو (أيار) 2012.