منذ ما يقرب من خمس سنوات وحتى الآن تقوم شركة يونيلفر فى دوم دوما بولاية أسام الهندية بإنكار حق العمال فى اختيار نقابتهم التى تمثلهم وتتفاوض بالنيابة عنهم بشأن كافة بنود وشروط التشغيل وذلك بحرية كاملة. وكان الاتحاد الدولى قد وقع اتفاقية مع شركة يونيلفر تحت رعاية حكومة إنجلترا فى عام 2010، وتم فيها تحديد كافة التدابير لتصحيح هذا الوضع، وتم منح العمال إمكانية اختيار نقابتهم وفقا لشروط السلامة وتم توضيح النتائج بمعرفة طرف ثالث اتفق عليه الطرفين. وستقوم أغلبية النقابة بمناقشة الاتفاقية الجماعية الجديدة بعد بلوغ الأمر ذروته فيما بين الإدارة والنقابة، وذلك بعد قيام الإدارة بإغلاق وحشى للمصنع ومنع العمال من دخوله عام 2007 [1]، وهذا المنع قد انتهى هذا العام.
وقد كان ذلك التزاما صريحا لا لبس فيه من جانب شركة يونيلفر مع مهلة زمنية للتنفيذ ومنذ توقيع الاتفاقية انخرطت إدارة يونيلفر فى سلسلة لا نهاية لها من التسويق والإثارة لضمان عدم تنفيذ هذه الاتفاقية، وأخيرا فى يوم 19 يونيو (حزيران) 2012، قامت إدارة يونيلفر الهندية بتدبير إثارة خطيرة ومنظمة لإظهار احتقارها للعمال ولنقابتهم وللاتفاقية الموقعة مع الاتحاد الدولى، وتستعد الشركة لتوقيع اتفاقية جديدة مع منظمة غير قانونية إمعانا فى إنكار الحقوق النقابية لأربع سنوات أخرى على الأقل.
ولذلك تقدم الاتحاد الدولى بشكوى رسمية أمام نقطة الاتصال الوطنية بانجلترا وذلك يوم 20 يونيو (حزيران) 2012، بشأن إرشادات منظمة التنمية والتعاون الاقتصادى حول الشركات متعددة الجنسيات بسبب قيام الشركة بانتهاكات ممنهجة لحقوق الإنسان. والشكوى الأخيرة ضد يونيلفر (اضغط هنا لكى تقرأ الإذعان)، تمثل الشكوى العاشرة فى عدد الحالات ضد الشركة لانتهاكات إرشادات منظمة التنمية والتعاون الاقتصادى ضمن سجلات هذه الشركة، وسوف يناضل الاتحاد الدولى بكافة الموارد المتاحة لضمان حقوق أعضاؤه فى دوم دوما وفى أى مكان آخر ويتم احترامها بشكل كامل.