قدمت شركة نستلة إقتراحا كحل للزيادة غير المتوقعة في تكاليف الإنتاج داخل مصنع للشيكولاتة في بيروجوينا الي اللجنة النقابية بالمصنع تحت ستار "إتفاقية الانصاف من أجل تعزيز تشغيل الشباب" مع تقليص ساعات العمل من 40 الي 30 ساعة وفي المقابل فإن الشركة ستقوم بتعيين إبنك أو ابنتك.
وقد تصدت النقابات العمالية الثلاثة و المنخرطة في الاتحادات النقابية الرئيسية بإطاليا لإقتراح الشركة والذي يؤدي إلي تقليص حقوق العمال من أجل مزيد من الوظائف غير الامنة. وعلاوة علي ذلك أشارت النقابات إلي انه نتيجة لإعادة التنظيم عن طريق أنظمة التقاعد المبكر إنخفض متوسط الأعمار داخل المصنع و بناء عليه أصبحت الغالبية العظمي من عمال المصنع في الوقت الراهن من المراهقين "إن تشغيل العمالة الصغيرة في السن أصبحت ممارسة إلا اننا علي قناعة بأن نستله لا تتمني إعتمادها في اي مكان في العالم" .
وفي عرض موحد لمعارضة هذا الاقتراح شارك كافة عمال الانتاج، 90% من موظفي المكاتب في التوقف عن العمل لمدة ساعتين والذي إستمر خلال الورديات "الدوام" الثلاثة يوم 26 يوليو 2012.