نظمت نقابة العمال الوطنية بأستراليا مسيرة لتأييد مهاجر سودانى من عمال الدواجن والذى تم فصله من العمل لإثارة إدعاءات بالعرقية فى مكان العمل، وخلال هذه العملية ساعدت النقابة فى إلقاء الضوء على الممارسات المستغلة والقاسية التى تمارسها الادارة فى مكان العمل إحدى الشركات الرائدة التى تنتج الدواجن التى لا تصرف إلا بأمر الطبيب وذات علامة تجارية معروفة، وقد أدت حملة النقابة بعنوان "دجاج المراعى الحرة - العمال داخل الأقفاص" إلى إجراء الحكومة تحقيقا بشأن ظروف العمل فى مصنع ليليدل بمدينة أديلايد وهذه العلامة التجارية تنتمى لشركة بياضا أكبر منتج للدواجن فى أستراليا
ولقد تم فصل أنيون مابيور المهاجر السودانى الذى يعمل بمصنع ليليدل خلال الشهر الماضى على إثر نزاع نشأ من جراء رفضه لتنفيذ مهمة خاصة برافعة غير آمنة وذات أصابع فولاذية، وقد دعمت النقابة دعواه ضد الفصل التعسفى واستغلت تشريعا صدر مؤخرا يسمح للنقابة بدخول المصنع بعد تقديم إلتماس لمحكمة العلاقات الصناعية الوطنية ووقعت بيانات من ثلثى العاملين بالمصنع شهدوا فيها بانهم يعملون فى ظل أجور متدنية وخوف وتحرش.
ومن بين البيانات "اعتدت أن أعمل كمشرف إلا أنه تم تنزيل درجتى الوظيفية عندما أصررت على السماح للعاملين بأن يحصلوا على راحة بعد 16 ساعة عمل كما قيل لى إذا إنضممتم للنقابة فإن الشركة ستكون حزينة ويمكننا أن نخسر وظائفنا فضلا عن بيانات أخرى تحدثت عن الأجور المتدنية بصورة مستمرة بالإضافة إلى الترهيب والاستئساد والإجحاف الذى يمارسه المشرفون
ويعمل العديد من العمال المهاجرين من خلال وكالات تأجير العمالة أما العاملين الحاصلين على تأشيرات عمل محددة الساعات فيتم الضغط عليهم إذا تحدثوا بجعلهم يعملون ساعات إضافية بعد مواعيد العمل
ووفقا لما ذكرته نقابة العمال الوطنية يقول العاملين بأن اسم الشركة على بيان المرتب يتغير كل أسبوع وبالتوازى مع معدلات المرتب وقد ذكر السيد/ ديف جارلاند من النقابة الوطنية إلى أن الإدارة تشير إلى العمال الجدد بأنهم "الاحدث" أى "الأرخص" اجرا
ولذلك نظمت النقابة مسيرات لدعم العامل السودانى/ مابيور ولبناء دعم سياسى لعمال ليليدل واستخدام هذه المناسبة لتعزيز العضوية والانتساب فى هذا القطاع