أوصت المحكمة العمالية فى دبلن بضرورة عودة العمال الخمسة لأعمالهم الأعضاء بنقابة السياحة والفنادق والذين تم رفع أسماؤهم من كشوف المرتبات بفندق دافنبورت فى دبلن لرفضهم الموافقة على الاقتطاع من الحد الأدنى لأجورهم فضلاً عن استعادة معدلات رواتبهم السابقة، كما أوصت المحكمة أيضا بضرورة تعويض السيدات الخمس اللائى يعملن بنظافة الغرف وتغيير أغطية الأسرة عن الفترة التى كانوا سيتقاضون خلالها مرتباتهم غير أنه تم رفع أسماؤهم من العمل فى أوائل شهر فبراير الماضى (أنظر معركة عمال الفنادق بأيرلندا للدفاع عن الحد الأدنى للأجور). [1]
ورأت المحكمة العمالية بأن ادعاء الشركة بشأن اقتطاع قيمة ساعة العمل من 8.65 يورو لتصبح 7.79 للحفاظ على استدامة الوظائف أمراً غير مبرر فضلاً عن عدم تقديمها لأى معلومات أو دعم مالى لتعزيز هذا الإجراء، كما ذكرت المحكمة أيضاً بأن الشركة ينبغى أن تقدم للعاملين كافة المعلومات الضرورية والمتعلقة بهذا الأمر لتتخذ قرار بشأن اقتراح تخفيض المرتبات أو الأجور وإعطاء العاملين مهلة كافية من الوقت للتشاور فى هذا الشأن.
وقد رحب السيد/ بات وارد مسئول الانتساب بالنقابة بهذا القرار والداعى لتبرئة الموقف الشجاع الذى اتخذه العمال عندما أغلقوا مداخل فندق أوكالاجان دافنبورت لعدة أيام خلال شهر فبراير (شباط) قائلاً: «يعتبر هذا الأمر محصلة عظيمة للعمال المعنيين وللنقابة وللعاملات الخمسة اللائى أظهرن شجاعة حقيقية فى التصدى للضغوط الحادة التى لاقوها من رب العمل من أجل تخفيض معدل الحد الأدنى لأجورهن، ونتمنى أن يسهم نجاحهن فى خدمة العمال الآخرين لإظهار حسماً مشابهاً لحل مشاكل أعضائنا وبمثابة إلهام لنقابتنا لحماية مصالح العمال ذوى الأجور المتدنية والدفاع عنهم».
وقد عبرت النقابة عن خالص شكرها للاتحاد الدولى وللآلاف من الأعضاء الذين استجابوا لاتخاذ إجراءات معينة معهم عن طريق إرسال راسئل بريد إلكترونى لفندق دافنبورت من أجل دعم هذا الموقف النقابى الشجاع.