أسفر الاجتماع بين نقابة عمال الزراعة فى كوستاريكا والمنضمة للاتحاد الدولى وبين شركة شيكيتا للموز يوم 19 إبريل (نيسان) 2011 عن التوصل لاتفاقيات بشأن القضاء على العمل الخطير فى المزارع والتفاوض حول اتفاق دولى لمكافحة التمييز والتحرش الجنسى ووضع بنود خاصة لحماية تشغيل ممثلى النقابة، وقد التزمت شركة شيكيتا بإنهاء ممارستها لعقود العمل قصيرة الأجل داخل 18 مزرعة من بين 28 مزرعة على أن تنتهى من هذه الممارسة تماما داخل المزارع العشرة الباقية قبل نهاية عام 2011.
فمن المتعارف عليه لجوء شركة شيكيتا لعقود العمل لمدة خمسة أشهر ونصف وهو أمر شائع فى كوستاريكا بينما تترك العاملين يواجهون ظروف تشغيل خطيرة وطويلة الأجل فضلا عن وضع حدود على حقوقهم فى حالات كثيرة وعبر سنوات عديدة، وقد أثير موضوع الاتفاقية خلال المناقشات الخاصة بالقضايا العمالية خلال الاجتماعات الأخيرة التى تعقد كل عامين ويحضرها الاتحاد الدولى مع نقابة عمال الزراعة «كولسيبا» ومع الإدارة العليا لشركة شيكيتا، وقد علق السيد/ رون أوسوالد الأمين العام للاتحاد الدولى على هذه الخطة الهامة قائلا:
«إن هذا مطلب طويل الأمد من قبل أعضائنا فى كوستاريكا حيث دعوا وطالبوا بإنهاء وضعية التشغيل المؤقتة وغير المقبولة عدة مرات، والاتحاد الدولى يعرب عن سعادته بموافقة شركة شيكيتا حاليا على إنهاء هذه الممارسة والتى ستسمح لعمال الشركة بالعمل وفقا لعقود دائمة ويكون فى مقدورهم الحصول على حقوقهم بشكل أعظم.
وخلال نفس الاجتماع وافق كلا من الشركة ونقابة كولسيبا على إنشاء فريق عمل لتطويل ملحق للاتفاقية الإقليمية التى تعود لعام 2001 بحيث يركز الملحق على قضايا التحرش الجنسى والتمييز داخل عمليات شركة شيكيتا كما سيعكف فريق العمل على وضع مقترحات للتفاوض بشأن التوصل لاتفاقية مشتركة والانتهاء منها خلال الاجتماع القادم للجنة المراجعة فى نهاية عام 2011، وقد رحب السيد/ رون أوسوالد بهذه الخطوة المتقدمة وعلق على ذلك قائلا:
إن التحرش الجنسى داخل مزارع شيكيتا وبصفة خاصة فى مجالات التغليف التى يعمل بها الغالبية العظمى من العاملين من السيدات كانت من الأمور الشائعة تاريخياً ولا تزال شائعة فى الوقت الراهن، وإننا نعترف بأن شركة شيكيتا بصدد تطوير سياسة داخلية جيدة تسعى للقضاء على هذه المشكلة ولكن لابد أن تتوافر لها الإرادة للجلوس مع النقابات العمالية على المستويين الإقليمى والدولى لتطوير هذه الاتفاقية المشتركة حتى يتم التخلص من هذه الممارسة داخل مواقع العمل بالشركة ويكون لها مردود وأثر حقيقى على أرض الواقع.
وقد وافقت الشركة مبدئيا على الجانب الثالث من الاتفاقية من خلال التوصل لمذكرة تفاهم تقدم حماية خاصة لممثلى النقابة المعترف بها وقياداتها ضد أى إجراءات تمييزية أو فصلهم وسيتم مناقشة محتوى مذكرة التفاهم قبل الاجتماع القادم.
وتعليقا على هذا الجانب من الاتفاقية علق السيد/ رون أوسوالد قائلا:
«توجد اتهامات مستمرة بخضوع قيادات النقابة المعترف بهم تحت الضغط داخل العديد من الشركات العاملة فى قطاع الموز، وبموافقة شيكيتا على اتخاذ هذا الإجراء فإن الاتحاد الدولى ونقابة عمال الزراعة «كولسيبا» قد أرسلا بذلك إشارة قوية إلى أنه لن يتم التسامح مع هذه الضغوط داخل عمليات شيكيتا، وتماشيا مع اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 135 فإننا نتطلع للتوصل والاتفاق على مجموعة من إجراءات الحماية لضمان عدم حدوث هذا الضغط فى المستقبل.
وقد تمخض الاجتماع عن عدد من القضايا العالقة إلا أن التقدم الذى تم إحرازه على صعيد هذه الجوانب الثلاثة محل ترحيب من قبل الاتحاد الدولى ومحصلة هائلة من المشاركة المستمرة للاتحاد الدولى مع الإدارة العليا لشركة شيكيتا.