خلال العشرة أيام الأخيرة تصرفت شركة فيتاسوى القابضة الدولية بغطرسة وازدراء تجاه المطالبات لها باحترام الحقوق النقابية العمالية فى عملياتها فى هونج كونج، ففى أعقاب الخطاب المفتوح الذى قدمته نقابة عمال فيتاسوى بهونج كونج يوم 7 يونيو (حزيران) [1] فى سعيها من أجل الاعتراف بالنقابة والحق فى التفاوض بشأن الأجور إلا أن الإدارة عقدت اجتماعات فى مواقع العمل مع العاملين فى كل إدارة داخل مصنع هونج كونج لإدانة هذه المنظمة وتحذر العمال من الانضمام للنقابة.
وفى محاولة من جانب الشركة لتمويل إلقاء الإعلام الضوء على ظروف العمل المستترة وراء ماركات المشروبات الأكثر شعبية، أرسلت الشركة خطابا إلى الإعلام أعلنت فيه زيادة الأجور يوم 17 يونيو (حزيران) غير أن هذه الزيادة ستقررها الشركة وحدها دون أى تفاوض مع النقابة ودون حل لمشكلة التأكيد الغير متناسب بشأن الحوافز والعمولات والتى تزيد حجم العمل وتقود إلى أوقات عمل إضافية مفرطة، كما ادعى بيان فيتاسوى للإعلان أن الإدارة تنوى الاتصال بالعاملين مباشرة وبشكل فردى وهذا الأمر ينطوى بأنها لن تعترف بأى ممثلين للعمال.
ويعتبر رفض الشركة لقبول وجود النقابة إظهارا آخر لرد الشركة فى خطابها للنقابة يوم 7 يونيو (حزيران) والمعنون باسم السيد/ شيونج شى شنج رئيس النقابة كفرد ورفضها الاعتراف بمنصبه النقابى كممثل للعاملين بل وأكدت الإدارة بأنها ستتعامل مع العاملين على أسس فردية، وبعد فوز الشركة بجوائز المستهلكين وبالعديد من العلامات التجارية ارتفع سعر اسم علاماتها التجارية فى أمريكا الشمالية فى مجال الاستهلاك الأخلاقى والأخضر وعلاماتها مثل فيتا، سان سوى، كالسى بلس، ناسويا وأزومايا إلا أن رد الشركة هذا الأسبوع وصفه عمال فيتاسوى بأنه «متغطرس ومهين» حيث يكمن وراء الفوز بجائزة العلامة التجارية تصميم الإدارة على إنكار حق العاملين فى الحصول على معظم حقوقهم النقابية الأساسية.
إضغط هنا [2] لترسل رسالة لفيتاسوى لمطالبة الشركة باحترام حقوق العمال والنقابة.