La dirección de los 3 hoteles de Accor en Canadá - Novotel Mississauga, Novotel Ottawa y Novotel North York – continúa tomando represalias contra los miembros y partidarios sindicales mediante sanciones y despidos. A pesar de la encarnizada oposición de la dirección, los trabajadores y trabajadoras en estos hoteles están comprometidos a conquistar el reconocimiento y los derechos de negociación, con el respaldo de UNITE HERE.
Los hoteles integran el Grupo Accor con sede en Francia, el cual además de Novotel es propietario de las marcas Sofitel, Mercure, Ibis y All Seasons, entre otras.
En los años 2009 y 2010, los trabajadores/as de Novotel Mississauga, Novotel Ottawa y Novotel North York demostraron un fuerte respaldo mayoritario en favor de la representación sindical mediante la firma de tarjetas de afiliación, pero la representación fue frustrada por una campaña concertada de la gerencia con el fin de obligar a los trabajadores/as a votar 'no'. Se recurrió a consultores [1] en represión sindical, se efectuaron reuniones reservadas y, para hacer comprender el punto, a los defensores activos del sindicato se les despidió o se les sancionó y castigó mediante turnos reducidos y otras formas de discriminación. Ante estos ataques, los partidarios sindicales en el Novotel North York decidieron esperar un indicio de no interferencia sindical por parte de la gerencia para seguir adelante con el proceso de certificación. Aún siguen en la espera.
UNITE HERE entabló docenas de quejas por violaciones a la legislación laboral, pero el proceso es objeto de interminables demoras. En octubre del 2010, la UITA presentó una queja ante el Punto Nacional de Contacto en Francia para las Directivas de la OCDE, alegando flagrantes violaciones a las disposiciones de las Directivas referidas a derechos sindicales. Allí también, los trabajadores/as están esperando aún, a medida que el proceso avanza a un ritmo congelado.
Nuevamente los trabajadores/as exhibieron su permanente compromiso con el sindicato mediante una confirmación independiente a principios de este año, firmando nuevas tarjetas de afiliación. El 20 de setiembre, la Consejera Municipal local electa, María Augiameri, confirmó que el sindicato mantenía el firme respaldo de la mayoría en los tres hoteles.
¿Cuál fue la reacción de Accor?
El 7 de octubre, uno de los principales militantes sindicales en el Novotel Mississauga, Ignacio Dadap, fue sancionado por... ¡distribuir a sus compañeros un panfleto anunciado los resultados de la confirmación del apoyo mayoritario sindical por parte de Augiameri!
Cuando se anunciaron los resultados de la verificación independiente acerca de la representación el 20 se setiembre, la camarera y miembro del comité sindical del Novotel Ottawa, Esperance Umwizaninde (a la der.), afirmó: "Recogimos las firmas de todos nuevamente este año en tarjetas nuevas para demostrar a Novotel que nunca nos vamos a rendir hasta que conquistemos nuestro sindicato. Parece que Accor está tratando de asustarnos para que nos demos por vencidos. Despidieron a algunos de nosotros. La semana pasada me hicieron una advertencia final. No importa lo que la compañía lance, nosotros no nos detendremos hasta que tengamos nuestro sindicato”. Esperance Umwizaninde fue despedida el 19 de octubre.
Tres de los dirigentes sindicales más notorios en el Novotel Ottawa fueron suspendidos el mismo día.
Phillipe Polquin (izq.), un mesero del restaurante, fue sancionado por “abogar” por el sindicato el 23 de setiembre y nuevamente el 13 de octubre, resultando en una suspensión el 14 de octubre. 
Luc Renaud (der.), un empleado de mantenimiento que nunca había recibido una sanción en casi 23 años de trabajo allí, fue sancionado cuatro veces en el curso de 2 meses desde que anunció públicamente su apoyo al sindicato y fue suspendido el 14 de octubre. Esperance Umwizaninde fue suspendida el 14 de octubre y despedida el 19 de octubre.
El último recurso de UNITE HERE ante el Consejo de Relaciones Laborales de Ontario denuncia "La decisión de atacar a organizadores sindicales conocidos y a personas participantes en la campaña de sindicalización en forma simultánea en Ottawa, North York y Mississauga", como prueba de "una campaña concertada, intencionada e ilícita" con el objeto de desarticular la sindicalización en la provincia.
¡Los trabajadores/as de Accor en Canadá necesitan su apoyo – pulse aquí para enviar un enérgico mensaje a Accor! [2] Comunique a la compañía que no se tolerarán las violaciones de los derechos sindicales básicos y que debe reconocer inmediatamente al sindicato en estos hoteles. Es imprescindible incorporar inmediata e incondicionalmente a los partidarios del sindicato que fueron despedidos desde que se hizo pública la campaña de sindicalización y se debe restituir la paga y las condiciones a los que fueron penalizados mediante la pérdida de turnos u horas.