La afiliada de la UITA, Fellesforbundet, ha negociado un nuevo convenio colectivo para los trabajadores y trabajadoras de hoteles y restaurantes, venciendo la resistencia de los empleadores a garantizar la igualdad de trato para los trabajadores/as temporarios subcontratados a agencias. <!--break-->El acuerdo garantiza a los trabajadores/as subcontratados los mismos salarios y condiciones que para los que son empleados en forma directa y estipula que los subcontratados tendrán también derecho a estar incluidos en el convenio colectivo que cubre a la empresa. Se llegó a un acuerdo el 19 de abril luego de 8 horas de difíciles negociaciones en un proceso de mediación.
El acuerdo también incluye, por primera vez, 2 semanas de licencia paga por paternidad, después del nacimiento del niño/a– una medida considerada fundamental por el sindicato para la igualdad en el lugar de trabajo. Los padres han tenido previamente el derecho a 10 semanas de licencia paga por paternidad, pero por las dos semanas siguientes al nacimiento no fueron pagas. Sobre estos temas, el acuerdo cumplió con los logros obtenidos en anteriores negociaciones para los sectores metalúrgico, textil y demás representados por el Fellesforbundet. Los trabajadores de hoteles y restaurantes pudieron apoyarse en estas victorias y también negociar incrementos sustanciales en salarios mínimos para todos los trabajadores/as, capacitados y no capacitados, una exigencia sindical fundamental en este sector de salarios comparativamente bajos.
El acuerdo se someterá a votación de las afiliadas el 9 de mayo.