La Alianza de Trabajadores de Coca-Cola, que actualmente incluye 56 organizaciones sindicales de la UITA con efectivos en Coca-Cola, fue inaugurada en el 2008 con el propósito de fortalecer y afianzar la sindicalización y el poder negociador de los miembros dentro de la compañía. El Comité de Conducción de la Alianza de Trabajadores de Coca-Cola [1] llevó a cabo su segundo encuentro los días 4 y 5 de febrero en la secretaría de la UITA en Ginebra, con el objeto de pasar revista a las actividades y planificar los próximos pasos para uno de los más ambiciosos proyectos de la UITA destinado a establecer una organización sindical mundial en una principal compañía transnacional.
Combatir la ascendente eventualización en Coca-Cola constituye una prioridad de la Alianza, la cual adoptó una fuerte resolución de apoyo a los miembros de FAWU en huelga por mejores salarios y contra el empleo eventual en ABI, una embotelladora de Coca-Cola en Sudáfrica que es propiedad de SAB. La huelga de siete semanas fue solucionada el 9 de febrero. La Alianza intentará oponerse a los abusos del empleo eventual y sostener activamente todos los esfuerzos sindicales para limitar, detener y revertir la destrucción del empleo permanente directo.
El respaldo de la Alianza para iniciativas de sindicalización en el sistema Coca-Cola está estrechamente vinculado a la lucha contra el trabajo precario a través del proyecto mundial de sindicalización en Coca-Cola y PepsiCo de la UITA. Actualmente los coordinadores de la UITA trabajan con las afiliadas en una serie de países en torno a estrategias de sindicalización y las conversaciones mundiales con la compañía están dirigidas a asegurar el respectivo espacio para las afiliadas.
El apoyo mutuo en conflictos y en rechazar ataques sobre los derechos sindicales consiste un elemento esencial de una red sindical global y el Comité de Conducción examinó casos recientes donde se prestó dicho sostén, por ejemplo, el conflicto que involucró a SIPTU en Irlanda el año pasado y, más recientemente, la huelga de FAWU en Sudáfrica. En una resolución especial, el Comité de Conducción de la Alianza también exhortó al inmediato reconocimiento de la organización sindical de Coca-Cola en Multan, Pakistán.
Otro problema primordial fue la difícil negociación colectiva en la embotelladora de Coca-Cola en Alemania, CCEAG. Johan Botella, presidente del Comité General de Empresa, informó acerca de la intransigente posición respecto a las garantías de empleo y la ampliación del trabajo de agencias, así como sobre el compromiso del sindicato de defender el trabajo decente para todos los trabajadores de Coca-Cola en Alemania.
Asimismo, la reunión puso de relieve la necesidad de una activa red sindical de trabajadores de Pepsi-Cola, a los efectos de lograr mejores términos y condiciones para los trabajadores en el sector de refrescos en general. La Alianza expresó su complacencia por los primeros pasos adoptados por UITA para establecer y expandir esta red.