La federación de trabajadores de la alimentación y afines de Alemania (NGG) ha sellado un acuerdo con la embotelladora alemana de Coca-Cola Erfrischungsgetraenke AG (CCEAG) que proporciona amplias garantías sobre seguridad laboral. CCEAG, con 11.000 empleados, es el mayor productor de refrescos de Alemania. El nuevo acuerdo válido hasta finales de 2012, fue firmado luego de varios meses de negociación colectiva y movilización de la masa de afiliados, que culminó en una maratónica negociación que duró 4 días y sus noches, así como con la amenaza de huelgas de advertencia. El advenimiento del conflicto por asegurar los puestos de trabajo en uno de los mercados más importantes de Coke, también ha estado en el orden del día de la Alianza Mundial de Trabajadores Coca-Cola de la UITA.
El acuerdo dispone, entre otras cosas;
- un compromiso de que no exista tercerización en la producción, servicios o ventas en el futuro;
- la ausencia de despidos funcionales de miembros de NGG relacionados con la vigencia del acuerdo y que todas las transferencias de puestos de trabajo entre plantas de producción que sean consecuencia del exceso de capacidad, estén limitadas a la misma región de ventas;
- que la flota de distribución se mantenga dentro de la empresa matriz
- todos los aprendices sean retenidos al menos por 12 meses luego de la finalización del período de formación.
Se mantiene el acuerdo marco existente que regula el horario laboral (horario semanal de 37 horas y media), vacaciones y primas vacacionales, si bien, la compañía puede, en respuesta a las fluctuaciones comerciales, extender la semana laboral a 48 horas. El trabajo de fin de semana continúa siendo la excepción.
El acuerdo también brinda un modesto incremento salarial anual con compensación de acuerdo a la inflación.