El acuerdo marco internacional UITA Sodexo fue la plataforma que permitió a los trabajadores y trabajadoras de Sodexo en La Loma, una región minera de Colombia, lograr su primer convenio colectivo. Por primera vez, en febrero del 2012, se le reclamó a la empresa un convenio colectivo, pero al comienzo Sodexo se negó a reconocer a SICO, el sindicato de trabajadores.

Los cortadores de caña en huelga, de la plantación La Cabaña, que se encuentra en el valle del Cauca, Colombia septentrional, intensificarán esta semana sus medidas de acción trasladando su protesta a la capital, Bogotá.  Los trabajadores/as, miembros de SINTRAINAGRO, afiliada de la UITA, llamaron a una huelga el 6 de marzo, luego de meses de infructuosas negociaciones con su empleador.

En tanto los fabricantes de alimentos de toda Europa están implementando programas con pruebas de ADN para descubrir qué especies de animales constituyen sus ingredientes cárnicos, las raíces fundamentales de los escándalos de seguridad alimentaria continúan siendo ignoradas.

Nuestra afiliada FESTRAS, en Guatemala, expresa su más enérgica condena al asesinato de la dirigente sindical Kyra Zulueta Enríquez Mena, ocurrido el pasado viernes 22 de marzo.  Ella fue ejecutada recibiendo varios impactos de bala.

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Ahmad Abdulghani Awad Abdulghani, de 26 años de edad, trabajaba en Cadbury Egipto, ahora filial de propiedad total de Mondelēz, desde 2008 a diciembre de 2011. Nunca tuvo empleo permanente sino que formaba parte del contingente de trabajadores/as precarios que fabrican goma de mascar en la fábrica de Alejandría. Perdió la mita de su pulgar izquierdo mientras operaba una máquina que, normalmente, debería ser operada por tres personas. Entonces perdió su empleo.

Mondelez, la compañía transnacional dedicada a los snacks, con sede en EE.UU., se ha negado sistemáticamente a responder a las comunicaciones de la UITA, que documentan la evidencia de violaciones llevadas a cabo por la compañía. Cuando se pidió a Mondelez que respondiera (en forma indirecta) a la UITA, a través del Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos, la empresa evadió los problemas fundamentales y no hizo referencia significativa alguna a las normas internacionales. 

Las relaciones de cooperación entre la UITA y Unilever se han caracterizado por el abordaje de difíciles conflictos, pero el proceso ha logrado resultados tangibles. En la víspera de la reunión, la UITA y sus miembros de la empresa conjunta (joint venture) Kecap Bango de Unilever en Subang, Indonesia, luego de una prolongada lucha aseguraron más de 600 nuevos puestos de trabajo, directos y permanentes para trabajadores y trabajadoras eventuales y subcontratados.

“Según ONU-Mujeres, los datos nacionales revelan que hasta 7 de cada 10 mujeres de todo el mundo dicen haber sufrido violencia física o sexual en algún momento de su vida. Las estadísticas muestran que la violencia contra las mujeres y las niñas es un fenómeno universal, con independencia de la renta, la clase o la cultura. Las formas y manifestaciones de la violencia contra las mujeres y las niñas incluyen la violencia dentro de la pareja, el matrimonio precoz y forzado, el embarazo forzado, los delitos de honor, la mutilación genital femenina, el feminicidio, la violencia sexual fuera de la pareja, el acoso sexual en el lugar de trabajo, otras instituciones y en espacios públicos, la trata, la violencia tolerada por el Estado y la violencia ejercida contra las mujeres en situaciones de conflicto.