El 2 de julio del 2011, las delegadas a la Conferencia Nacional de Trabajadoras del Sector Lácteo informaron que las asalariadas de la mayor industria láctea del mundo enfrentan discriminación salarial, excesivo horario laboral, mayor trabajo nocturno, empleo precario, denegación de oportunidades de promoción o de acceso a las instalaciones más elementales, como sanitarios y vestuarios.
A las trabajadoras subcontratadas de manera continua durante 5 a 9 años se les deniegan los mismos salarios y beneficios de los/as trabajadores/as permanentes que están cubiertos por convenios colectivos y ni siquiera se pagan sus derechos legales fundamentales como fondos de previsión y seguro social (pensiones). Muchas trabajadoras subcontratadas ni siquiera pueden obtener sus números de cuenta para ver si los empleadores han realizado los pagos requeridos durante los años.
Para las trabajadoras permanentes la discriminación en la promoción es un tema de gran importancia. Sarojamma, una operaria del sector lácteo en Bangalore, durante los últimos 30 años no ha obtenido promoción o cambio alguno en su empleo a pesar de su antigüedad. “Estoy realizando el mismo trabajo que hacía cuando era joven y a mi edad es muy difícil” dijo.
Geetha, quien no ha tenido oportunidad de promoción en los últimos 12 años, posee una licenciatura en química y es una calificada química en la planta lechera Dharwad. Mientras que a los hombres que realizan el mismo trabajo que ella se les designa como “químicos”, a ella se la designa como “técnico superior” y se le paga menos. Esto, a pesar de que ella tiene más responsabilidad que los “químicos” de sexo masculino.
La conferencia organizó grupos de trabajo en cuatro áreas clave y elaboró planes de acción:
1. combatir la discriminación en el lugar de trabajo (discriminación entre trabajadores y trabajadoras y entre trabajadores/as permanentes y subcontratados/as);
2. luchar por igualdad de oportunidades y derechos de promoción para las trabajadoras del sector lácteo;
3. lograr incluir los temas de las trabajadoras entre las “3 principales” prioridades de su sindicato;
4. una participación más activa de las mujeres en el sindicato, con el objetivo de que 30% de todos los dirigentes sindicales en la dirección del sindicato a nivel nacional sean mujeres.
Luego de una animada discusión y un esfuerzo colectivo, la conferencia adoptó una serie de puntos de acción. Las delegadas formaron entonces un Comité de Acción de la Mujer – DEFOI, a fin de implementar el plan y promover esta agenda entre sus sindicatos.