El 29 de octubre, los miembros de SIPTU votaron en favor de un acuerdo con Coca-Cola HBC para resolver el conflicto laboral de 9 semanas a raíz de las subcontrataciones [1]. El acuerdo fue alcanzado con la ayuda de un proceso de mediación iniciado por SIPTU después que la compañía se rehusó a poner en práctica las recomendaciones de la Corte Laboral, una medida casi sin precedentes en la historia de las relaciones laborales irlandesas. El acuerdo prevé un incremento en el paquete de compensación por despido, a más de la posibilidad de empleo con operadores externos para algunos trabajadores/as, sujeto a negociaciones posteriores.
En un mensaje a las afiliadas de la UITA, SIPTU destacó el papel de la solidaridad internacional para conducir el conflicto hacia una solución negociada, declarando: "Todos los mensajes de apoyo de nuestros amigos de Rusia, Croacia, RU, Alemania, Austria, Nigeria, Filipinas, Canadá, EE.UU. y otros países, fueron leídos en voz alta a los miembros sindicales en los piquetes de todo el país durante la huelga. Este sentido de solidaridad sostuvo a los efectivos sindicales y fue una fuente de gran orgullo por cuanto nuestros miembros supieron que no estaban solos en el combate. Vuestra colaboración a nuestra lucha no pasará al olvido".