En el Día Internacional de la Mujer, las trabajadoras de Nestlé luchan contra la discriminación y el trato desigual; por ejemplo,
- las compañeras luchan contra los intentos de Nestlé de impedir que ellas asuman funciones de conducción en sus sindicatos, prometiendo cursos de capacitación para mejorar las competencias: en cocina y tareas del hogar;
- las compañeras están llevando adelante batallas legales contra la doble discriminación – como mujeres y como sindicalistas en Nestlé.
Pulse aquí para enviar un mensaje a Nestlé. [1]
¿Buenos Alimentos, Buena Vida? ¡Cierren la brecha salarial en Nestlé!
Nestlé preconiza la igualdad de trato, equidad de remuneración y, lo que la empresa llama, “equilibrio de género”. ¿Qué ha significado esto para las trabajadoras de Nestlé? Si bien se realizan esfuerzos para reclutar mujeres en los cargos de dirección, con el fin de asegurar un “equilibrio de género”, muchos empleados/as de Nestlé continúan trabajando en entornos que distan mucho de ser equitativos. En Nestlé, las trabajadoras continúan enfrentando obstáculos en materia de promoción y mejor remuneración y, con más frecuencia de lo esperado, se encuentran en los niveles más bajos de remuneración. Nestlé culpa de esto a “fuerzas externas”, en tanto niega su propio papel fundamental, como la mayor compañía alimentaria del mundo, en velar por el pleno ejercicio de igualdad de oportunidades, igualdad de trato e igualdad de remuneración, para todos sus trabajadores y trabajadoras.
¿Buenos Alimentos, Buena Vida? Sin derechos, sin trabajo en Indonesia y Pakistán!
Las mujeres proporcionan apoyo crucial en la lucha por justicia en Nestlé de Pakistán y de Indonesia.
¿Buenos alimentos? ¡Sin alimentos! Esposas de trabajadores despedidos de Nestlé manifestando en Lampung, Indonesia. Sus familias no han tenido ingresos durante 5 meses.
Comité de Mujeres de NFFBTW manifestando en Multan, Pakistán. Su presidente, Mehek Butt (segunda desde la derecha) lo expresa así: Nosotras apoyamos la campaña contra la Nespresión porque nosotras, siendo trabajadores y trabajadoras, manifestamos juntos para demostrar que no sólo como trabajadoras, sino como familiares, apoyamos a nuestros compañeros y compañeras de todas partes. Todos pertenecemos a la familia de la UITA y debemos apoyarnos mutuamente.
Trabajadores de Nestlé y sus sindicatos – envíen un mensaje a Nestlé el 8 de marzo reclamando
La activa promoción de la igualdad en todos los lugares de trabajo Nestlé, incluidos
- Igualdad de derechos y acceso a empleo, capacitación y progreso profesional
- Igualdad de remuneración por trabajo de igual valor
- Equitativa representación de mujeres y hombres en el lugar de trabajo
- El derecho a combinar trabajo y responsabilidades familiares
Plataformas de igualdad conjuntas sindicato-empresa en los lugares de trabajo Nestlé
Buenos Alimentos, Buena Vida para los trabajadores Nestlé y sus familias en Indonesia y Pakistán:
- reincorporando de forma inmediata e incondicional a todos los miembros de SBNIP despedidos y entablando negociaciones por el tan demorado convenio colectivo;
- retirando todos los cargos contra los trabajadores/as subcontratados de Kabirwala y negociando con el sindicato sobre la categoría de empleo de estos trabajadores/as.
Rogamos entreguen este mensaje a su gerencia local.