Los delegados de planta de las operaciones Nestlé en el RU, frustrados por la ausencia de progresos en la resolución de los conflictos que implican importantes violaciones de los derechos en las operaciones de Nestlé Indonesia y Pakistán, han intensificado la presión para que Nestlé tome medidas decisivas a fin de resolver estas situaciones.
El Joint National Shop Stewards’ Committee, que representa a todos los sindicatos Nestlé RU (GMB, Unite, USDAW), en su reunión del 8 de marzo envió un mensaje conjunto a la dirección nacional e internacional de Nestlé RU. Condenando la decisión de despedir a 53 miembros de SBNIP después que su lucha había terminado y se había firmado un acuerdo, los delegados dicen: “Nuestros miembros creen que cuando un conflicto termina y se firma un acuerdo, se da por terminado. Ahora se preguntan si la política de Nestlé consiste en continuar un conflicto una vez que está formalmente solucionado y si esto también podría pasarles a ellos”.
En referencia a Pakistán y a que Nestlé violara múltiples órdenes judiciales, realizara despidos en masa de trabajadores subcontratados y utilizara el sistema judicial para penalizar su lucha por derechos laborales, los delegados preguntan: “¿Serán tratados los empleados y empleadas de Nestlé de la misma manera aquí si intentan afirmar sus derechos?”.
Su carta recuerda a Nestlé que las acciones de la empresa en estos dos conflictos están “generando enorme preocupación en el movimiento sindical general en el RU, por lo que algunas ramas reclaman un boicot a los productos Nestlé. Hasta ahora los Sindicatos Nestlé han argumentado con éxito contra estas mociones de rama argumentando que 7.000 personas trabajan para Nestlé en el RU.”
Ellos insisten en que la compañía actúe con rapidez para resolver ambos conflictos.
En la foto inferior, se ve a los delegados de Nestlé de pie junto a los trabajadores sometidos a un cierre forzoso de la planta empaquetadora MMP. Nestlé es el segundo mayor cliente de MMP.