Trabajadoras que envasan helados en Inmarko, la fábrica de Unilever en Omsk (Siberia), hicieron huelga durante 3 días en el mes de mayo, exigiendo reconocimiento sindical y el retorno al empleo directo – y ganaron.
Entre 2010 y 2011, de las 400 personas que trabajan en la fábrica, alrededor de 250 –empleadas en forma directa por Unilever– fueron transferidas a una agencia, aunque continuaron realizando las mismas tareas en condiciones de empleo inferiores.
Las trabajadoras estuvieron en huelga del 12 al 14 de mayo y, al tercer día de la huelga, formaron una organización sindical que se unió a Novoprof, el sindicato afiliado a la UITA. La enérgica movilización, dentro y fuera de la planta, así como el apoyo de la UITA que presentó los reclamos de los trabajadores/as ante la dirección empresarial de Unilever, dentro del marco del proceso de compromiso UITA/Unilever [1], condujeron a un acuerdo que tuvo como consecuencia puestos de trabajo permanentes para 127 miembros, además de la aprobación de un calendario y criterios para transferir a las mujeres restantes a empleo directo.