En la reunión del 8 de noviembre del Comité de Empresa Europeo Nestlé celebrado en Ginebra, Suiza, representantes de veinte sindicatos Nestlé de toda Europa reclamaron colectivamente a la compañía detener de inmediato los ataques a los derechos sindicales en Indonesia y en Pakistán. Más... [1]
En el marco del Comité de Empresa Europeo Nestlé, los representantes sindicales continúan criticando las iniciativas de la empresa que suponen una amenaza para el trabajo sindical y los derechos sindicales. La "Evaluación por Desempeño" (PE) individual y la remuneración vinculada al desempeño son un ataque a la negociación colectiva y una amenaza a la solidaridad, a la cohesión social y a la organización sindical en el lugar de trabajo. Hemos dejado en claro nuestra oposición, agregando que continuaremos combatiendo y resistiendo la introducción de la PE para todos salvo los cargos directivos.
"La seguridad basada en el comportamiento" involucra un sistema de "visitas de seguridad" que supone informar sobre las infracciones de seguridad cometidas por compañeros trabajadores. A raíz de las críticas a estas prácticas y debido a la iniciativa de sindicatos de Italia que insisten en que este proceso no sea individualizado, la empresa confirmó que el anonimato es una cuestión de principios y ha de ser garantizado.
En una reunión ad hoc sobre NCE, Nestlé confirmó, al preguntársele sobre el tema, que el mayor obstáculo a la implementación del NCE era la resistencia de los directivos. Las discusiones se centraron en problemas específicos vinculados con la implementación (estrés, sobrecarga laboral, tiempo de adaptación) y la necesidad de una justa compensación para lo que Nestlé llama "potenciación de los empleados": tiempo de trabajo adicional (traspasos estructurados) y mayores aptitudes y responsabilidades.
El Informe de la reunión del CENIC en noviembre del 2011 [2]