Las relaciones de cooperación entre la UITA y Unilever se han caracterizado por el abordaje de difíciles conflictos, pero el proceso ha logrado resultados tangibles. En la víspera de la reunión, la UITA y sus miembros de la empresa conjunta (joint venture) Kecap Bango de Unilever en Subang, Indonesia, luego de una prolongada lucha aseguraron más de 600 nuevos puestos de trabajo, directos y permanentes para trabajadores y trabajadoras eventuales y subcontratados.
Las tensiones son inevitables, porque las dos partes traen diferentes reclamos y expectativas al proceso. La última reunión produjo una positiva profundización y ampliación de la agenda, que puede servir de modelo para otras compañías transnacionales.
El secretario general de la UITA, Ron Oswald, representantes de las afiliadas de la UITA, representantes de la secretaría general y de las secretarías regionales y un representante de IndustriAll se reunieron con la dirección corporativa y regional, el 5 de marzo, en Londres, a fin de continuar las conversaciones sobre asuntos clave. Si bien los temas centrales continúan siendo los derechos sindicales y la denegación de estos derechos en casos que amenazan con propagarse y provocar una aguda confrontación, la agenda se ha ampliado para incluir el trabajo precario y la tercerización de la producción, igualdad de género, además de políticas de salud y seguridad a nivel mundial.
Miembros de la afiliada de la UITA, el Sindicato Independiente de Trabajadores Kecap Bango (SPMKB) muestran su solidaridad con las medidas de huelga y protestas de FNV Bondgenoten en Holanda, donde el sindicato está reclamando condiciones de transferencia decentes para los trabajadores que están siendo tercerizados a Sodexo.