Mondelez Pakistán informó al gobierno que la vasta mayoría de quienes elaboran sus productos son " ajenos’, más allá del alcance de la protección legal de las relaciones laborales y que quienes impugnan esta injusticia deben ser despojados de sus derechos.
En Mondelez Pakistán, 53 trabajadores/as permanentes y más de 350 trabajadores/as contratados (150 de los cuales ocupan puestos ‘básicos’ en la fabricación) elaboran productos de la marca Cadbury.
La gerencia se ha negado consistentemente a aceptar el reclamo del sindicato para negociar la condición de los trabajadores/as de agencias, afirmando que el sindicato no tiene derecho ni siquiera a plantear tales exigencias. La compañía demandó un paro patrona [1]l cuando el sindicato presentó un aviso de huelga para el 1º de abril.
Actualmente, durante el período obligatorio de conciliación cuando no puede haber huelga ni paro patronal, la compañía requirió a la Comisión Nacional de Relaciones Laborales que impida al sindicato llevar a cabo “prácticas laborales injustas”, tales como efectuar manifestaciones públicas, “desplegar lemas” o realizar actividades sindicales en la fábrica ¡debido a que la vasta mayoría de su mano de obra son “ajenos” cuyos intereses no pueden ser defendidos por el sindicato!
El sindicato rechaza estos ataques arrogantes contra los derechos fundamentales. El 4 de mayo, con el apoyo de la federación nacional de trabajadores de la alimentación, el sindicato realizó una manifestación frente a los portones de la fábrica, e intensificará su campaña en las próximas semanas.