Se calcula que uno de cada seis trabajadores de agencia de colocaciones en el RU percibe alrededor de GBP 135 semanales menos que los trabajadores permanentes que realizan el mismo trabajo para la misma compañía. Según la adaptación del RU a la Directiva de la UE sobre el trabajo subcontratado de agencia de empleo temporario, la laguna jurídica, conocida como “exención sueca”, permite a los empleadores eludir el requisito de igualdad de remuneración respecto a los trabajadores subcontratados a agencia, luego de 12 semanas en el empleo, simplemente convirtiéndolos en empleados permanentes de la agencia “temporaria”.
La igualdad de trato no es aplicable, en caso que se ofrezca a estos trabajadores pagarles 4 semanas de salario nacional mínimo cuando no hay trabajo.
Los empleadores respondieron a la nueva ley, en 2011, traspasando de inmediato a miles de trabajadores “temporarios” a contratos permanentes de agencia de empleo (ver Afianzando la desigualdad [1]). Desde entonces, la ‘recuperación’ económica en el RU ha experimentado un marcado aumento de la exención sueca y de los contratos cero horas.
La central nacional TUC presentará una queja formal contra su gobierno según los procedimientos de la UE.