El sindicato de trabajadores de Nestlé Indonesia en la fábrica Nescafé en Panjang, SBNIP, ha sido desde el año 2000 el representante reconocido de los trabajadores/as de la fábrica en Panjang y la contraparte negociadora de Nestlé.
A finales del 2007, la organización sindical elevó propuestas para un convenio de negociación colectiva 2008-2009, comprendiendo salarios negociados (en lugar de los aumentos salariales anuales impuestos en forma paternalista), que evidentemente no fueron del gusto de la gerencia.
Su reacción fue impugnar la legitimidad de la organización sindical (¡tras 7 años de relaciones laborales!) y exigir que la oficina local de trabajo verificara su legitimidad. El certificado de verificación fue presentado el 3 de diciembre del 2007.
Los días 12 y 13 de diciembre, la gerencia auspició una "ceremonia de entrega de premios" en un hotel local. Los trabajadores/as invitados a este evento aprovecharon la oportunidad para crear un "sindicato" que lo denominaron el Foro de comunicación de trabajadores de Nestlé Indonesia, FKBNIP.
Desde entonces, Nestlé se ha embarcado en esfuerzos de todo tipo para debilitar a SBNIP e impedir las negociaciones, respaldando abiertamente a la organización rival que creemos con toda razón la estableció ella misma.
En noviembre del 2008, la UITA presentó una queja contra Nestlé bajo las Directivas para Empresas Multinacionales de la OCDE ante el Punto Nacional de Contacto dentro del gobierno de Suiza responsable por el cumplimiento de las Directivas. La queja se centró en las violaciones del derecho de los trabajadores/as a ser representados por sindicatos de buena fe y a entablar negociaciones constructivas con miras a alcanzar convenios sobre las condiciones de empleo (Convenios 87 y 98 de la OIT).
Nestlé Indonesia se rehusó a negociar salarios, sosteniendo que "la remuneración es prerrogativa del empleador y está basada en el desempeño individual" (cita de las actas de las negociaciones estancadas en abril del 2008). A su vez, las oficinas centrales de Nestlé abogaron que debido a que el Convenio 98 de la OIT sobre negociación colectiva no menciona expresamente "la negociación de salarios", la negativa a negociar salarios no constituía una violación del Convenio.
Confrontados con las abrumadoras pruebas en contra (la jurisprudencia de la OIT confirma que los salarios son una parte integral de las "condiciones de empleo", la afirmación del derecho de los trabajadores/as a negociar salarios por parte de representantes del Ministerio de Trabajo de Indonesia), Nestlé aceptó en agosto del 2009 que estaría dispuesta a entablar negociaciones de salarios en Indonesia.
¿Por qué entonces SBNIP todavía lucha por el derecho a negociar salarios?
De acuerdo con prácticas del pasado, la estrategia de Nestlé consiste en el "control de daños" en lugar de esfuerzos serios y de principios para cumplir con su obligación de respetar las normas internacionales de los derechos humanos. Ahora que las oficinas centrales se comprometieron a negociar salarios, Nestlé Indonesia se ha dedicado a que ello sea imposible para SBNIP… a menos que la organización sindical convenga en negociar junto con el "foro de comunicación" de trabajadores de Nestlé.
La insistencia de Nestlé respecto a que la organización que abiertamente apoya tome parte en las negociaciones es solamente la última de una serie de ataques contra los derechos sindicales de SBNIP y una afrenta a la dirigencia y miembros del sindicato. SBNIP combatió por más de dos años por el derecho a negociar salarios y ahora debe "compartirlo" con una organización que hasta la fecha no mostró interés alguno en la negociación de salarios.
Actualmente Nestlé afirma que ambas organizaciones deben estar en la mesa de negociaciones – y recibió convenientemente una solicitud oficial de FKBNIP – debido a que ninguna representa la mayoría de los trabajadores/as de la planta. De hecho, la gerencia de Nestlé aprovechó el tiempo durante el cual avanzó lentamente la queja ante la OCDE para intimidar y coaccionar a los trabajadores/as a abandonar la organización sindical, obligarlos a ingresar al foro de comunicación, así como atemorizarlos para que declaren que no se afiliarían a ninguna organización.
Ya pasaron tres años desde que la organización sindical en Panjang, SBNIP, procura en vano iniciar el proceso de negociar un convenio colectivo que abarque los salarios. La última estratagema de Nestlé tan sólo pone de manifiesto la deplorable conducta y vergonzosos esfuerzos de la compañía de retrasar y contradecir la justicia.
Panjang, 19 de marzo del 2010: Miembros de SBNIP se congregan frente a los portones de la fábrica. El Presidente Eko Sumaryono lee en voz alta la declaración presentada a la gerencia de Nestlé en una reunión anterior ese mismo día. En respuesta a la exigencia de la gerencia en cuanto a que SBNIP se someta a un nuevo proceso de verificación, la organización sindical aclaró que "SBNIP es el único sindicato en Nestlé Panjang. SBNIP fue creado libre e independientemente por los trabajadores/as de Nestlé Panjang. SBNIP es el único agente de negociación que representa los intereses de los trabajadores/as de Nestlé Panjang".
Tras escuchar la declaración, la gerencia dijo que no se discutiría más, indicando que insistirían con la verificación. Ordenaron a los representantes presentes de FKBNIP que no hablaran y clausuraron la reunión inmediatamente.