La acción de huelga programada para comenzar a primeras horas de la mañana del 17 de mayo en 19 hoteles de las 3 mayores ciudades de Suecia fue evitada mediante la conclusión de un nuevo convenio colectivo de 2 años de duración entre la federación sindical sueca de trabajadores de hoteles y restaurantes (HRF) y la asociación de empleadores.
El conflicto había entrado en mediación conforme se aproximaba el plazo de la huelga y que otras organizaciones sindicales habían anunciado activas medidas de apoyo. Los trabajadores suecos de la alimentación habían advertido que las entregas de todas las bebidas y la recogida de botellas/envases suministrada por los principales fabricantes de cerveza a los hoteles en huelga se suspenderían a partir del 24 de mayo. Se sumaron a ellos a la vez los trabajadores de la electricidad, quienes anunciaron entablarían un aviso de apoyo ante algunos de los hoteles en huelga y se negarían a todo trabajo allí, como también los trabajadores del transporte, quienes se rehusarían a recoger y vaciar cubos de basura en los hoteles.
Las negociaciones para un renovado convenio colectivo se habían interrumpido en torno a dos temas clave: la insistencia de los empleadores de extender y aumentar el empleo precario, ya desenfrenado en el sector, así como su rechazo a la propuesta del sindicato de un aumento salarial mensual de SEK 1.028 (un poco más de USD 100). HRF fue capaz de llegar muy, muy cerca de esta meta salarial, aceptando la propuesta del mediador de un aumento de SEK 980 a lo largo de 25 meses: SEK 400 mensuales desde el 1º de mayo del 2010 y SEK 580 desde el 1º de mayo del 2011. Esto aún deja la remuneración de los trabajadores/as de hoteles por debajo de otros sectores, pero los acerca a un salario mínimo. El nuevo convenio también incluye límites más estrictos sobre el empleo precario, en particular la utilización de modalidades de empleo eventual, día a día, a las cuales muchos de sus miembros se han encadenado durante semanas, meses e incluso años. Ahora los empleadores tendrán que ofrecer puestos permanentes donde exista una constante falta de mano de obra y está restringido el uso de trabajadores/as de agencias.
HRF, junto con las otras organizaciones sindicales de LO, elaboró una plataforma común para las negociaciones colectivas de este año, con la intención de fortalecer el derecho a un puesto de trabajo permanente y de tiempo completo, poniendo freno a la expansión de todas las formas de trabajo precario y atacando la discriminación salarial estructural arraigada en los sectores de bajos salarios donde predominan las mujeres.