La carta, dirigida al PDE de Nestlé, Paul Bulcke, firmada por todos los representantes, fue entregada al jefe de la dirección europea de Nestlé en la apertura de la reunión. La carta expresa:
"Nosotros, los suscritos, participantes del Comité de Empresa Europeo Nestlé, reunidos en Ginebra el 1º de junio de 2010, nos sentimos profundamente indignados al saber que la dirección de la empresa aún deniega al Sindicato de trabajadores Nestlé Indonesia (SBNIP) de la fábrica de Nescafé en Panjang, Indonesia, el derecho a negociar sus salarios mediante la negociación colectiva si bien esto se viene solicitando continuamente desde 2007. Nos sentimos igualmente exasperados al saber que Nestlé 'aceptará' lo que de por sí es un derecho humano fundamental sólo con la condición de que una organización promovida y respaldada por la empresa, el Foro de Comunicación de Trabajadores de Nestlé Indonesia (FKBNIP), participe en lo que entonces dejarían de ser negociaciones genuinas. Nos indigna saber que luego de años de esfuerzos por parte del SBNIP y del compromiso de Nestlé con la UITA de que los salarios serían negociados de buena fe con el SBNIP, los correspondientes al 2010-2011 nuevamente fueron impuestos de manera unilateral por la empresa.
"El apoyo a la gestión de un sindicato patrocinado por la empresa en el lugar de trabajo, la discriminación contra el SBNIP y sus afiliados, la negativa a entablar negociaciones colectivas de buena fe, son todas violaciones fundamentales de la legislación internacional y de los Convenios de la OIT. Los exhortamos a asegurar que todo apoyo activo al FKBNIP sea inmediatamente dejado de lado, finalice todo hostigamiento y discriminación contra el SBNIP, sus miembros y dirigentes, y tomen medidas inmediatas para resolver el conflicto, garantizando que la dirección de Nestlé Indonesia entable negociaciones de buena fe con el SBNIP para un nuevo convenio colectivo que cumpla con las legítimas reivindicaciones del sindicato".
Después que los representantes sindicales de Nestlé dieron comienzo a la reunión trasmitiendo estas exigencias muy claras y concretas, los representantes de la dirección de Nestlé pasaron a los asuntos habituales: presentaciones que contienen poca información útil, pero con mensajes explícitos concernientes a los "retos" que enfrenta la empresa, a la vez de mensajes implícitos acerca de la necesidad que los trabajadores/as y sus sindicatos estén plenamente "alineados" (y las consecuencias si no lo están). Las presentaciones incluyeron un adelanto de los nuevos Principios Corporativos Empresariales de Nestlé, un documento deplorablemente carente de sustancia, basado en el supuesto que los principios básicos ya están bien establecidos y pueden ser descargados del sitio web de Nestlé.
Miembros de SBNIP manifiestan por sus derechos fuera de la fábrica el día 3 de junio.
Usted puede apoyar a los trabajadores de Nestlé Panjang – pulse aquí [1] para remitir un mensaje a Nestlé.
Pulse aquí [2] para conocer ¡por qué la UITA recientemente rebajó de B+ a ‘basura’ la clasificación de Nestlé referida a la RSE!