¿Cuál es el ‘orden del día’ de Nestlé para su última presentación a los inversores? – ‘generar’ dinero en efectivo, crecimiento y ‘rendimiento total’ a través de sus ‘marcas multimillonarias’, con un énfasis especial en los mercados emergentes. Pero fracasó en cumplir con los derechos básicos de los trabajadores/as que fabrican los multimillonarios productos Nescafé en la fábrica de Panjang, en Indonesia.
¿Cuál es el ‘orden del día’ de Nestlé para su última presentación a los inversores? – ‘generar’ dinero en efectivo, crecimiento y ‘rendimiento total’ a través de sus ‘marcas multimillonarias’, con un énfasis especial en los mercados emergentes. Pero fracasó en cumplir con los derechos básicos de los trabajadores/as que fabrican los multimillonarios productos Nescafé en la fábrica de Panjang, en Indonesia.
El modelo Nestlé ha generado DINERO EN EFECTIVO, más y más dinero para los inversores, según lo recalcó incesantemente Nestlé a los inversores en la Conferencia del Consumidor Morgan Stanley [1] el 17 de noviembre, a la vez que "creó valor compartido [2] para las ‘partes interesadas’".
¿"Valor compartido"? Durante una década, la gerencia ha reconocido a la afiliada de la UITA, SBNIP, como la representante de los trabajadores/as – pero ahora hace 3 años que los trabajadores/as y su organización sindical están esperando que la gerencia se siente en la mesa y negocie un convenio colectivo. ¿"Reconocimiento", pero sin derechos?
Cuando los trabajadores procuraron ejercer el derecho fundamental de negociar los términos y condiciones de su empleo, los miembros sindicales fueron acosados, transferidos y colocados bajo vigilancia de video en sus lugares de trabajo.
La gerencia de Nestlé utiliza una serie interminable de artimañas y tácticas de evasión para eludir sus obligaciones.
Cuando fracasó la intimidación y la represión, la compañía creó una ‘organización sindical’ falsa – ¡un ‘Foro de Comunicación’, fundado en un hotel 5 estrellas durante una ceremonia de entrega de premios de la compañía! La gerencia insiste que la organización que creó y controla debe formar parte de toda ‘negociación’.
Tres años constituyen un largo período de espera. La organización sindical continúa luchando por sus derechos – y reclutando nuevos miembros. Lo que consigue es Nespresión, que exprime a los trabajadores/as y viola los derechos.
Se pueden hallar folletos, materiales de la campaña, actualizaciones y más recursos en www. nespressure.org. [3]
Asimismo puede actuar ya para respaldar a los trabajadores/as de Panjang. Pulse aquí para enviar un mensaje a Nestlé [4], utilizando el modelo a continuación, solicitando a la mayor compañía de alimentos del mundo que cese la Nespresión e inicie incondicionalmente negociaciones de buena fe con SBNIP en Nestlé Panjang – YA.