Pendant cinq longues années, les travailleurs/euses de l'usine Unilever de Doom Dooma, dans l’État d’Assam, en Inde, se sont vu refuser le droit de choisir librement le syndicat qu’ils souhaitent pour les représenter lors des négociations des termes et conditions de leur contrat de travail.
Un accord signé en 2010 par l'UITA et Unilever, sous les auspices du Royaume-Uni, établit pourtant les procédures pour remédier à cette situation. Selon l’accord, les travailleurs sont censés avoir la possibilité de choisir leur syndicat de manière anonyme et en toute sécurité, et les résultats doivent être vérifiés par une tierce partie conjointement agréée. Le syndicat majoritaire est en outre censé négocier une nouvelle convention collective cette année, à l’échéance de celle rafistolée par la direction et le syndicat, créé lors du brutal lock-out de 2007 [1].
L’engagement souscrit par Unilever ne présentait aucune difficulté, et le temps pour le mettre en œuvre était largement suffisant. Unilever s'est pourtant engagé, depuis la signature, dans une interminable série de manœuvres dilatoires et de provocations visant à empêcher que l’accord soit effectivement mis en œuvre. La dernière en date est une dangereuse provocation orchestrée par la direction indienne d’Unilever le 19 juin, pour montrer son peu d’estime envers les travailleurs, leur syndicat et l'accord signé avec l'UITA : la société s’apprête à signer une nouvelle convention avec une organisation illégitime, verrouillant ainsi pendant au moins quatre ans supplémentaires le déni de droits.
Le 20 juin, l'UITA a déposé une plainte officielle auprès du Point de contact national pour les Principes directeurs de l'OCDE à l’intention des entreprises multinationales au Royaume-Uni, demandant qu’Unilever réponde pour violations systématiques des droits de l'homme. Cette dernière plainte contre Unilever porte à 10 le nombre de plaintes déposées contre cette société pour violation des Principes directeurs, ce qui constitue un record absolu.
L'UITA se battra avec tous les moyens dont elle dispose afin de veiller à ce que les droits de ses membres soient pleinement respectés, à Doom Dooma, comme ailleurs.