Après des discussions difficiles sur la politique salariale (déni du droit à la négociation, gels salariaux, adoption de la rémunération au rendement) lors des dernières rencontres du Comité d’entreprise européen de Nestlé [1], la société a fait une présentation de sa politique de rémunération à la réunion d’octobre du CEE. Il est devenu clair que l'intention de Nestlé est de remplacer des augmentations collectives de salaire par une rémunération liée à la performance où que possible. Un autre sujet de préoccupation est le procédé du PE (évaluation de performance) et les conséquences de sa mise-en-oeuvre. Ce sont des sujets qui doivent rester à l'ordre du jour du syndicat.
Compte rendu de la réunion du CICEN d'octobre 2010 [2]