Lors de la réunion du comité d'information et de consultation européen de Nestlé de mai 2011, les délégués/es ont confirmé leur intention de se concentrer sur trois principaux sujets de préoccupation pour les travailleurs/euses et leurs syndicats.
Santé et sécurité : la promotion par Nestlé de la sécurité par le comportement (Behaviour-Based Safety - BBS) et de l'objectif Zéro Accident ont été critiqués parce qu'ils induisent une politique de blâme et qu'ils favorisent des résultats à court terme aux dépends d'une amélioration durable. Les pratiques des " observations de sécurité " ou de " VCS " ont été assimilées à la délation de collègues de travail. Il a en outre été noté que la nécessité de réduire le nombre d'accidents a entraîné une moindre déclaration de ces accidents et une manipulation des statistiques. A la suite de discussions sur ces questions, la direction européenne a proposé la tenue d'une réunion spécifique sur le thème de la santé et sécurité. Cette réunion (une réunion ad hoc du comité de pilotage) aura lieu à Nestlé Perugina, en Italie, le 11 octobre.
Le programme d'amélioration continue de Nestlé (NCE) : Ce programme destiné à améliorer la performance a généré un surcroît de travail et de responsabilités pour les travailleurs/euses en usine, ainsi que l'acquisition imposée de nouvelles compétences, mais les syndicats ont relevé que cette augmentation de la charge de travail, du nombre d'heures travaillées et des pressions et obligations de responsabilité n'a pas été reconnue formellement et compensée. Des travailleurs/euses avec de nombreuses années d'ancienneté sont obligés/es de s'adapter à de nouveaux processus avec peu de soutien et peu de compréhension pour les défis auxquels ils font face.
Politique de rémunération : La tendance vers des augmentations de salaire liées à la performance a été dénoncée comme une attaque contre le principe de convention collective. L'introduction de la PE (Évaluation de la performance) comme base d'augmentation des salaires a été perçue comme un déni du rôle des syndicats dans la négociation, la représentation et la protection des droits et intérêts des travailleurs/euses. Les représentants/es syndicaux/ales à la réunion ont rejeté la PE sous sa forme actuelle (liée à la rémunération) pour toutes les catégories de personnel, à l'exception des cadres supérieurs.
Au cours de la réunion, la délégation espagnole a appris la décision prise par Nestlé de suspendre les investissements prévus à l'usine de crème glacée d'Araia. Compte tenu de l'impasse dans laquelle se trouvent les négociations concernant le renouvellement de la convention collective, cette décision équivaut à de l'intimidation. Les représentants/es syndicaux/ales au CICEN ont convenu d'envoyer un courrier à la direction européenne de Nestlé condamnant l'utilisation de tactiques de pressions pour obtenir la signature d'une convention collective.
Compte rendu de la réunion du CICEN de mai 2011 [1]