A la suite de la récente décision de la Commission des relations du travail de l’Ontario disant que la direction canadienne d’Accor avait régulièrement mené des activités illégales [1] pour s’opposer à l’organisation syndicale du Novotel Mississauga, le groupe a aujourd’hui admis avoir violé la législation dans un autre établissement – le Novotel Ottawa.
Dans une lettre adressée aux employés/es le 21 novembre, le directeur général du Novotel Ottawa admet que la direction avait appliqué la règle de « non sollicitation » syndicale dans l’établissement « d’une manière qui n’est pas conforme aux lois du travail de l’Ontario ». La règle de « non sollicitation » enjoint les employés/es à s’abstenir de promouvoir le syndicat pendant leurs heures de service. La direction d’Accor avait toutefois décidé que selon cette politique il était même interdit de parler du syndicat [2] sous peine de sanctions disciplinaires ou de licenciement !
Les pratiques antisyndicales d’Accor au Canada et au Bénin font l’objet de plaintes déposées devant les instances locales et le gouvernement français.