L’Alliance des travailleurs/euses de Coca-Cola de l’UITA, qui regroupe maintenant 56 syndicats UITA avec des membres dans le système Coca-Cola, a été créée en 2008 pour renforcer le pouvoir d’organisation et de négociation de ses membres au sein de la société. Le comité de pilotage de l’Alliance [1]a tenu sa deuxième réunion les 4 et 5 février derniers au siège de l’UITA à Genève afin de passer en revue les activités réalisées et de planifier les prochaines étapes de ce qui constitue l’un des plus ambitieux projets de développement d’une organisation syndicale mondiale dans une société transnationale de premier plan.
La lutte contre la précarisation croissante du travail chez Coca-Cola est une priorité pour l’Alliance, qui a adopté une résolution ferme de soutien aux membres de FAWU, en grève pour de meilleurs salaires et contre l’emploi précaire chez l’embouteilleur sud-africain ABI propriété de SAB. La grève de sept jours a pris fin le 9 février. L’Alliance s’efforcera de lutter contre les abus et de soutenir activement tous les efforts syndicaux visant à limiter, stopper ou renverser la destruction de l’emploi direct permanent.
Le soutien de l’Alliance aux initiatives d’organisation dans le système Coca-Cola est étroitement lié à la lutte contre l’emploi précaire menée dans le cadre des projets mondiaux de syndicalisation menés par l’UITA chez Coca-Cola et PepsiCo. Les coordonnateurs/trices de l’UITA travaillent actuellement avec les affiliées de plusieurs pays au développement de stratégies d’organisation et des discussions à l’échelle mondiale sont en cours avec la société dans le but d’ouvrir un espace d’organisation pour les affiliées.
Le soutien mutuel dans les conflits et la lutte contre l’érosion des droits syndicaux sont des aspects essentiels d’un réseau syndical mondial. Le comité de pilotage a examiné des dossiers récents dans lesquels un tel soutien a été accordé, par exemple dans le conflit impliquant SIPTU en Irlande l’an dernier, et plus récemment la grève de FAWU en Afrique du Sud. Dans une résolution spéciale, le comité de pilotage de l’Alliance a également appelé à la reconnaissance immédiate du syndicat chez Coca-Cola à Multan, au Pakistan.
Les négociations difficiles chez l’embouteilleur Coca-Cola en Allemagne, CCEAG, ont également retenu l’attention du comité. Johan Botella, président du comité d’entreprise général, a fait rapport de la position sans compromis de l’entreprise en ce qui a trait aux garanties d’emploi et à l’augmentation du recours aux agences de main-d’œuvre et de l’engagement du syndicat à défendre le droit au travail décent pour tous les travailleurs/euses de Coca-Cola en Allemagne.
Les participants/tes à la réunion ont également souligné la nécessité de mettre en place un réseau actif de travailleurs/euses de Pepsi-Cola pour obtenir de meilleures conditions de travail dans le secteur des boissons en général. L’Alliance a accueilli favorablement les premières mesures prises par l’UITA pour établir et développer un tel réseau.