Le secrétaire général de l’UITA, Ron Oswald, un groupe représentatif des affiliées des différentes régions de l’UITA, des membres du personnel du secrétariat général et des secrétariats régionaux et un représentant de l’ICEM ont rencontré des membres de la direction générale et des cadres régionaux d’Unilever (dont le chef de la direction, Paul Polman) à Londres les 15 et 16 novembre afin de poursuivre le dialogue sur les enjeux clés, incluant la politique sur l’emploi et les droits syndicaux.
Le dialogue mondial entre l’UITA et Unilever a été lancé l’an dernier en réponse à des conflits graves et prolongés portant sur la sous-traitance, la précarisation et les droits syndicaux et après que l’UITA ait présenté une série de soumissions sur la situation en Inde et au Pakistan au point de contact national pour les Principes directeurs de l’OCDE du Royaume-Uni. L’UITA et Unilever souhaitent tous les deux parvenir à un cadre pour le règlement de ces enjeux avant qu’ils ne dégénèrent.
Parmi les questions abordées au cours de ces vastes discussions, on note la politique sur l’emploi en regard des objectifs de durabilité d’Unilever et de l’engagement fort pris par la société envers le cadre de droits élaboré par le Représentant spécial du Secrétaire général des Nations Unies chargé de la question des droits de l’homme et des sociétés transnationales et autres entreprises, John Ruggie; la sous-traitance et le co-emballage, du point de vue des obligations et engagements de la chaîne d’approvisionnement d’Unilever; et des mécanismes concrets pour le règlements de conflits portant sur les droits fondamentaux, incluant les conflits toujours en cours en Asie.
Les deux parties ont réitéré leur ferme soutien au processus de dialogue continu. Une troisième rencontre aura lieu d’ici six mois. 
L’équipe de l’UITA