Le « programme » de Nestlé pour sa plus récente présentation aux investisseurs? Assurer de l’argent, de la croissance et un « rendement total » grâce aux « marques milliardaires », avec un accent particulier sur les marchés émergents. Nestlé a cependant échoué à assurer leurs droits fondamentaux aux travailleurs/euses qui produisent les produits milliardaires de Nestlé à l’usine de Panjang, en Indonésie.
Le modèle Nestlé assure de l’ARGENT, de l’argent et encore de l’argent aux investisseurs, a incessamment répété Nestlé aux investisseurs présents à la Morgan Stanley Consumer Conference [1] le 17 novembre, tout en « créant de la valeur [2] pour les ‘intervenants’ ».
« Valeur partagée »? Depuis dix ans, la direction reconnaît que l’affiliées de l’UITA SBNIP représente les travailleurs/euses – mais les travailleurs/euses et leur syndicat attendent depuis trois ans que la direction se présente à la table et négocie une convention collective. « Reconnaissance » sans droits?
Lorsque les travailleurs/euses ont tenté d’exercer leur droit fondamental de négocier les conditions de leur emploi, les syndiqués/es ont été harcelés/es, transférés/es et placés/es sous surveillance vidéo dans leurs lieux de travail.
La direction de Nestlé fait appel à une série incessante d’entourloupettes et de tactiques d’évitement pour échapper à ses obligations.
Après que l’intimidation et la répression eurent échoué, la société a créé un faux « syndicat » - un « Forum de communication » créé dans un hôtel cinq étoiles durant une rencontre de remise de prix de la société! La direction insiste maintenant pour que l’organisation qu’elle a créée et qu’elle contrôle soit partie à toute « négociation ».
Trois ans représentent une longue période d’attente. Le syndicat continue de lutter pour ses droits et de recruter de nouveaux membres. En retour, la société applique la Nespression, opprimant les travailleurs/euses et violant leurs droits. Des organisations syndicales du monde entier ont agi pour soutenir les travailleurs/euses de Panjang, mais Nestlé continue de refuser le droit fondamental à la négociation collective au SBNIP.
Vous trouverez des feuillets d’information, du matériel de campagne, des mises à jour et d’autres ressources sur le site www.nespressure.org [3].
Vous pouvez aussi agir maintenant pour soutenir les travailleurs/euses de Panjang. Cliquez ici pour envoyer un message à Nestlé [4], à l’aide du formulaire ci-dessous, pour dire à la plus grande société alimentaire du monde de mettre fin à la Nespression et d’entreprendre des négociations inconditionnelles et de bonne foi avec le SBNIP à Nestlé Panjang - MAINTENANT.