Ledningen fortsätter pressa anställda och fack på Nestlé, världens största livsmedelsföretag
Klicka här för att skicka ett protestbrev till Nestlé! [1]
Ledningen på Nescaféfabriken i Panjang har sparkat 53 av de 87 medlemmarna i vårt medlemsförbund SBNIP (tekniskt sett delade man ut ”avskedsansökningar” till dem!) efter att facket strejkade till stöd för sina kollektivavtalskrav. Strejken var det naturliga resultatet av fem djupt frustrerande år.
Den 31 mars i år undertecknade SBNIP och Nestlés lokala ledning en överenskommelse (som preliminärundertecknades av IUL och Nestlés koncernledning 28 mars) som innebar att SBNIP äntligen fick förhandla om ett kollektivavtal för de anställda i Panjang, inklusive de löneförhandlingar som Nestléledningen konsekvent motsatt sig i åratal.
Förhandlingarna gick trögt och hamnade till slut i ett dödläge när facket ifrågasatte den enormt orättvisa lönespridningen inom de många olika jobbkategorierna i arbetsgivarförslaget, en spridning som enligt fackets uppfattning stred mot lagar och regler. När förhandlingarna gått i baklås varslade facket om strejk i enlighet med lagar och förordningar och SBNIP:s medlemmar – som är en majoritet av de fackligt organiserade arbetarna på fabriken – lade ner arbetet 21 september och inledde en stillsam ockupation av fabriken för att försäkra sig om att produktionen verkligen låg nere.
Företaget svarade med att förklara strejken olaglig och beordrade de strejkande att återgå till arbetet. Under strejken blev arbetarna uppringda och erhöll två brev från företaget. Nestlé hävdar nu att breven var en stämningsansökan.
När konflikten trappades upp lämnade arbetarna fabriken 26 september och inledde en kortvarig ockupation av fotbollsplanen (inne på fabriksområdet). Sedan lämnade de fabriksområdet för att visa god tro inför de förhandlingar som var inplanerade följande dag.
Men Nestlés direktörer kom aldrig till det planerade mötet nästa dag – trots att facket meddelat att man skulle återuppta arbetet i väntan på förhandlingsresultatet.
Efter den onödiga provokationen fortsatte strejken 28 september och facket varslade om att man tänkte förlänga strejken om det blev nödvändigt.
Strejken uppmärksammades så pass i medierna att en delegation från provinsens parlament åkte till Panjang 3 oktober och bad att få träffa fackets medlemmar inne i fabriken. Nestléledningen sa nej till detta.
Förmiddagen 5 oktober kallade det lokala arbetsmarknadsdepartementet SBNIP och Nestléledningen till ett medlingsmöte, men direktörerna skickade bara några lägre chefer till mötet som inte hade mandat att fatta några beslut i frågan. På medlingsmötet hade facket tänkt påpeka att man inte kunde underteckna ett avtal vars villkor stred mot myndigheternas rekommendationer och alltså eventuellt var olagliga. På medlingsmötet gick facket med på att avbryta strejken kl 13.00 samma dag, och ett pm som författats och bevittnats av arbetsmarknadsdepartementet undertecknades av fackets ordförande, Eko Sumaryono, och representanten för Nestlés ledning. Det är värt att notera att pm:et inte nämner något om att strejken 21 september till 5 oktober skulle vara ”olaglig”.
Strejken avbröts 13.00 enligt överenskommelsen och i två telefonsamtal mellan facket och Nestléledningen 18.27 och 19.52 bestämde man att träffas nästa morgon, 6 oktober, för att äntligen diskutera kollektivavtalets undertecknande. Men kl 22.00 den 5 oktober inledde Nestléledningen massuppsägningarna av fackmedlemmar.
När strejken upphörde enligt överenskommelse 5 oktober inställde sig fackmedlemmar till det andra skiftet kl 14.00 och trots att företagsledningen aldrig startade maskinerna fullgjorde de skiftet. Men när fackmedlemmar anlände till det tredje skiftet kl 22.00 möttes de av säkerhetsvakter vid fabriksgrindarna och kravallpolis i högsta beredskap inne på fabriksområdet. Säkerhetsvakterna ropade upp fackmedlemmarna en efter en och delade ut ”avskedsansökningar” och sa sedan till dem att gå därifrån. Samma brev skickades också till medlemmarnas hemadresser. Dussintals uppsägningsbrev skickades iväg 6 oktober.
Nestlés hänsynslösa agerande kom efter att konflikten lösts med arbetsmarknadsdepartementets hjälp och strejken redan var över i enlighet med det officiella pm som företaget och facket undertecknat. Som om detta inte räckte gick Nestlé vidare med massuppsägningarna också efter att facket gått med på att underteckna kollektivavtalet. Nestlés extremt odiplomatiska handlande visar med all önskvärd tydlighet hur fast beslutet företaget är att krossa facket oavsett om konflikten är löst eller ej. Det här handlar inte om strejken utan är kulmen på fem års enträgna försök från Nestlé Panjangs direktörers sida att utplåna en fackförening som varit fräck nog att tillvarata sin kollektivavtalsrätt (se Vad Nestlé inte vill att du ska veta: sanningen om strejken i Panjang [2]).
För att visa att de inte accepterade massuppsägningarna och inte tänkte ge sig förrän de återanställts försökte de felaktigt uppsagda fackmedlemmarna betala tillbaks till företaget de avgångsvederlag som automatiskt betalats in på deras bankkonton 5 oktober. När representanter från facket och företagsledningen 7 oktober infann sig till ett möte som den lokala parlamentariska kommissionen sammankallat överlämnade fackföreträdarna avgångsvederlagen. Nestléledningen vägrade ta emot pengarna och lämnade mötet utan ett ord.
[3]
Fackombuden på IUL-Asien/Stillahavets regionkonferens (Bali, Indonesien, 18-20 oktober 2011) ställde sig bakom en sista-minuten-motion om brott mot de fackliga rättigheterna på Nestlé Panjang (Indonesien) och Nestlé Kabirwala (Pakistan). Bilden visar delegater som protesterar mot att Nespressure gjort comeback i form av massuppsägningar i Panjang och falska brottsbeskyllningar mot en facklig ledare i Pakistan.
Strejken i Panjang var ett lättbegripligt svar på åratals kamp för rätten att bilda en fri fackförening och delta i meningsfulla kollektivavtalsförhandlingar med ett av världens mäktigaste företag. Företagets lokala direktörer har medvetet underblåst det samlade missnöjet och iscensatt en rad händelser som de nu försöker utnyttja för att sabotera år av kamp i ett land där arbetstagare fortfarande förvägras sina grundläggande rättigheter.
Nespressure härjar i Pakistan
Knappt hade Nestlé hunnit bygga ut anläggningen i Kabirwala i Pakistan 2007 till att bli företagets största mjölkmottagningsenhet globalt, förrän ledningen började försöka underminera facket och angripa dess energiska och effektiva ordförande, Mohammad Hussein Bhatti, som stängdes av från jobbet i juni för att han protesterade mot företagsledningens inblandning i de fackliga valen (se Pakistan: Management interferes in union elections, dismisses elected union president and violates court orders [4]. Nestlé tvingades backa och Bhatti återanställdes.
Men påtryckningarna mot facket fortsatte och situationen har nu återigen gått över styr efter att fackföreningen bestämt sig för att organisera den talrika inhyrda personalen på fabriken och hjälpa 250 av dem att få fast anställning – vilket de har rätt till enligt lag – genom att stämma arbetsgivaren i arbetsdomstolen. Bhatti och IUL-anslutna NFFTBW (National Federation of Food, Beverage and Tobacco Workers) gav aktivt och viktigt stöd till Casual-T-kampanjen på Unilevers Liptonfabrik i grannstaden Khanewal – och Nestlés lokala ledning verkar nu ha bestämt sig för att motarbeta liknande krav på att företaget slutar missbruka personalinhyrning och osäkra anställningar.
Medan arbetsdomstolen förbjudit företaget att ändra den inhyrda personalens anställningsform innan dom fallit har företagsledningen sagt upp kontrakten för många av arbetarna och medvetet försökt provocera dem genom att bjuda in nya kontraktsanställda på fabriksbesök – i avsikt att ge intryck av att de ska ersätta dem som nu slåss för fast anställning.
Istället för att tillmötesgå fackets krav på förhandling om anställningsformen för de inhyrda arbetarna på den ”världsledande” fabriken försökte direktörerna istället vända den lokala opinionen mot facket och dess ordförande och iscensatte en rad incidenter och provokationer som bland annat inbegrep falska brottsanklagelser (förundersökningen lades sedan ner) och extrema religiösa grupper uppviglades mot facket. Den 10 oktober stoppades fackordföranden Bhatti av säkerhetsvakterna vid fabriksgrindarna och informerades om att han var avstängd från jobbet i fyra dagar. Avstängningen har kontinuerligt förnyats i fyradagarsperioder sedan dess.
Stoppa Nespressure!
Säg åt Nestlés koncernledning i Vevey att den lokala företagsledningen i Panjang ovillkorligen måste återanställa de sparkade SBNIP-medlemmarna och i god tro äntligen sätta sig vid förhandlingsbordet! Nestléledningen i Pakistan måste upphäva avstängningen av fackordförande Bhatti, sluta provocera, trakassera och sparka fackets medlemmar och funktionärer och börja förhandla i god tro med fackföreningen i Kabirwala.