Ett avtal som förhandlats fram av IUL, The Coca-Cola Company (TCCC) med säte i Atlanta, USA och Coca-Cola Icecek (CCI, Coca-Colas tappningsföretag för Mellanöstern, Pakistan och Centralasien, med säte i Turkiet), har med framgång satt punkt för en lång och bitter tvist om anställningsförhållanden och fackliga rättigheter vid Coca-Cola Beverages Pakistan (CCBPL). CCBPL ägs gemensamt av TCCC och CCI.
Enligt avtalet kommer alla arbetstagare som sagts upp utan motivering att återanställas med full ersättning. Företaget erkänner People's Employees' Union (PEU) som representant för IUL-medlemmarna vid tappningsanläggningen i Multan och garanterar att fackets medlemmar och ombud inte kommer att utsättas för trakasserier eller repressalier av något slag.
För att rätta till den praxis med tillfälliga anställningskontrakt som undergrävde rätten till att organisera sig fackligt vid CCBPL:s tappningsanläggningar skapas genom avtalet 187 fasta jobb, med direkt anställning.
Avtalet kommer att bevakas på internationellt plan IUF och CCI/TCCC och genomföras med hjälp av ett lokalt förfarande och en tillämpningsgrupp som tillsatts av IUL och dess medlemsförbund och CCBPL i Pakistan.
Fr v. t h.: Khaista Rehman, Khalid Pervez och Ghulam Rasool
Ghulam Rasool , ordförande för PEU i Multan förklarade att "Detta avtal har återinfört rättigheterna för de av våra medlemmar som blev orättvist avskedade för mer än ett år sedan och ger oss möjlighet att nu äntligen utöva våra fackliga rättigheter vid Coca-Cola i Multan."
Khalid Pervez, ordförande för Coca-Cola-facket, Rahim Yar Khan, kallade avtalet för "En stor framgång för fackliga rättigheter och fackligt erkännande vid Coca-Cola Pakistan och en följd av det arbete som IUL-förbundet National Federation of Food, Beverage and Tobacco Workers (NFFTBW) (livsmedel, dryckesvaror och tobak) hade gjort."
Khaista Rehman, ordförande för Coca-Cola Beverages Staff & Worker's Union Karachi och medlem i styrgruppen i IUL:s globala allians för Coca-Cola-anställda, sade: "Detta är en stor seger för alla Coca-Cola-anställda i Pakistan. Vi kan nu skapa respekt och värdighet på arbetsplatsen."
Avtalet slöts kl. 4 på morgonen den 25 juli, vid slutet av en andra förhandlingsdag på IUL:s sekretariat vilken varade i nästan 19 timmar. Det undertecknades formellt senare samma dag av IUL, TCCC och CCI, efter samråd med och godkännande från IUL:s medlemsförbund i Pakistan. Båda parterna uttryckte den 23 juli, när förhandlingarna inleddes, sin starka vilja att verkligen nå resultat under de kommande två dagarna. CCI-delegationen leddes av Hüseyin Akin, chef för den internationella verksamheten, och Ron Jones, CCI:s chef för regionen Mellanöstern och Pakistan; TCCC:s förhandlingsdelegation leddes av Ed Potter, chef för relationerna mellan företaget och arbetstagarna globalt.