En lösning har nåtts som ger fackligt erkännande och förhandlingsrätt åt IUL-anslutna SBNIP på Nescaféfabriken i Panjang i Indonesien.
Överenskommelsen som preliminärundertecknades av IUL och Nestlés koncernledning 28 mars och undertecknades formellt av fackföreningen och Nestlés lokala ledning den 31 mars innebär att SBNIP nu får förhandla om ett kollektivavtal för de anställda i Panjang, inklusive de löneförhandlingar som Nestléledningen konsekvent motsatt sig i åratal.
Under tre års kamp för fackligt erkännande och full förhandlingsrätt har SBNIP utsatts för trakasserier och systematiska påtryckningar på ledare och medlemmar. De har fått stöd i olika former från IUL:s medlemmar världen över via Nespressurekampanjens aktioner.
SBNIP:s medlemmar tackar IUL:s medlemsförbund för deras många stödaktioner. SBNIP påpekar via IUL:s Indonesienkontor hur viktig segern är:
– Det är inte en seger bara för IUL och IUL:s medlemsförbund SBNIP. Det är en verklig seger för alla arbetstagare i hela Indonesien. Att indonesiska arbetstagare från och med nu har rätt att reglera sina löner genom kollektivavtal är en historisk triumf.
IUL:s generalsekreterare Ron Oswald sa följande:
– Vi ska idag tacka SBNIP:s ledare och medlemmar i Panjang för att de så beslutsamt och modigt kämpat för sina rättigheter. Deras framgång är vår framgång i den pågående kampen för rättigheter i länder och i transnationella företag. Jag är stolt över det stöd som IUL:s medlemmar världen över visat för deras kamp och jag är stolt över att vi kunnat bidra lite grann till Panjangarbetarnas triumf.